最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条规定:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。钉钉打卡记录是考勤管理的一种手段和方式，但劳动者仅凭钉钉打卡记录，并不能证明加班事实的存在。

因为劳动者超过下班时间才打卡的原因并不具有唯一性，有可能因为工作原因导致加班，也可能因为个人原因未及时离开公司。

钉钉打卡记录，无法直接证明延时打卡的具体原因、延时打卡期间是否提供劳动、有何工作内容， 必须结合用人单位是否有加班审批制度、劳动者加班的具体工作内容等证据，才能证明加班事实的存在。

本案中，王某仅提供了钉钉打卡记录，不足以证明加班事实的存在，其也没有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据。因此，仲裁委没有支持王某的仲裁请求。