劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。本案中，李某是否生育与其竞聘的岗位无关。公司并非相信了李某已生育的虚假陈述而与其签订劳动合同。

婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。李某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈。故公司以李某在签订劳动合同、填写登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，违反法律规定。李某现处于产假期内，对其要求与公司恢复劳动关系的诉请，应予支持。