生育津贴是由生育保险统筹基金支付给用人单位，作为用人单位在员工产假期间发放产假工资的补贴。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。

职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的可以享受生育津贴。

此次补发的对象是针对2016年1月1日至2017年5月31日期间生育，且已享受杭州市区生育保险待遇，但未享受30天生育奖励假生育津贴待遇的女职工。

补发标准仍按女职工已经享受的生育津贴待遇的计发基数标准计发。

现在补发的30天生育奖励假生育津贴待遇的基数仍按计发当时使用的单位上年度月平均工资来计算，即3000元，那么现在可以补发的生育津贴为（3000/30）*30天=3000元。

本次补发的生育津贴，由社保经办机构先拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，再由用人单位将生育津贴待遇补发给生育女职工。

生育女职工已与生育时所在用人单位终止劳动关系的，由生育时所在用人单位通知女职工本人到原单位领取补发的生育津贴待遇。

生育时所在用人单位目前已注销的，可由本人持身份证、银行卡向生育时所在用人单位参保地社保经办机构提出生育津贴待遇补发申请，审核通过后，再由社保经办机构按规定将生育奖励假待遇补发至女职工本人银行帐户。

▲本次补发因涉及的用人单位较多，请各有关用人单位务必保证接受补发生育津贴待遇的银行帐号保持正常。

▲用人单位收到社保经办机构拨付的补发款项后，已开通网上办事的，应适时在杭州市社会保险网上办事大厅查询下载本单位发放明细；尚未开通网上办事的，也应适时前往参保地社保经办机构查询打印单位发放明细。

     用人单位或生育女职工对本次补发待遇如有疑问，可向生育时用人单位参保地社保经办机构咨询。