当你紧张的坐在HR的对面进行新工作的面试时，你最有可能会被问的问题大概会包括“你有什么兴趣爱好呀？”或者“你的五年计划是什么？”

　　这些问题看起来好像挺简单？但你要知道HR问你这些问题不是为了听你侃侃而谈自己的业余生活，或者检验你是不是在五年内要成为CEO。

　　我们采访了几位在人力资源管理岗位工作多年的HR，问了他们关于面试问题的看法，以及他们期待应聘者提供什么样的答案：

一、你最大的弱点/短处是什么？

　　这个问题几乎一定会出现在面试中。对这个问题的回答可能会直接影响他们要不要否决你。

　　这是个针对负面信息的问题，一定程度上反映了你的勇气，还有你的性格；另一方面这个问题也让HR了解到应聘者的弱点到底会不会真正影响他们未来的工作，以及你是不是还有成长改进的潜力。

　　HR对于这个问题的答案最在乎的是什么？

　　你是不是诚实。

　　相信我，他们阅人无数，如果你拿个安排好的答案糊弄他们，他们一定能看出来。

　　你不是个机器人。

　　HR希望通过这个问题了解你，不要用一些假惺惺的客套话回答他们，比如“我就是太完美主义了”。

　　你有自知之明。

　　HR希望你是个能够看到自身弱点并且乐于提升自己的人。

　　你有应对困难问题的能力。

　　没人希望雇用一个连自身弱点都无法面对的人。

　　尽管有弱点，但你依然是个合格的应聘者。好好看看招聘启事，确保自己的弱点和工作岗位的需求没有决定性的冲突。

　　二、你的五年计划是什么？

　　这个问题的主要目的是为了了解应聘者是有长期在这里工作的打算，还是想着干一两年就跳槽，是不是有真正的职业计划，以及是不是对未来有一个合理的基本预期。

　　HR对于这个问题的答案最在乎的是什么？

　　你认真考虑过自己的未来。

　　千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。

　　你很有憧憬，但你也脚踏实地。

　　过犹不及！你表达自己对于合理升职的期待是好的，但是对于基本岗位应聘者，你说要五年内成为CEO就有点过了。升职前你能够在基本岗位工作一段时间。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的，并且你能够踏踏实实工作，不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。

　　你对公司的忠诚度。

　　招聘新人对于公司来说也是一种投资，没人希望自己为别的公司培养了员工。所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬，以及短期内的跳槽打算（就算这是真的）。

　　你的五年计划和公司角色是相关联的。

　　确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础，让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。

　　如果你想了解自己的职业计划是否真的和公司合拍，那么先声夺人问问HR公司的长远计划，也是不错的一步。

　三 、你有什么兴趣爱好？

　　这个问题看起来很简单？在你开始长篇大论你有多喜欢猫咪或者你有多喜欢烘培之前，请先明白一点：HR问这个问题是为了了解你，所以你要好好考虑你的哪项爱好能够最好地反应你的能力、热情和技能。大说特说自己是个猫奴，可能不是个很好的答案。

　　HR对于这个问题的答案最在乎的是什么？

　　你有合作精神。

　　因为现在的工作岗位绝大多数都很看重团队合作，如果你恰巧有兴趣爱好能够体现你的合作精神比如某些体育运动，或者你是某个志愿者组织的参与者，那么是时候告诉HR你的这些经历了。

　　你有领导才能。

　　同样，如果你在你的兴趣爱好领域有带领一个团队的经验，这个爱好也会为你加分。

　　你乐于提升自己。

　　你的兴趣爱好对你的某些技能有要求，并且你乐于因为自己对于这项爱好的热爱而提升自己？太好了。无论是乐器、写作、还是语言表达，只要你在这过程中持之以恒，那么你就应该告诉HR。

　  你有丰满的人格。

　　没人希望雇用一个只知道工作、完全没有业余生活的人。你能够参与到不同种类的工作中并且平衡自己的生活，这是一个你能够应对各种任务和不同搭档合作的重要标志。

　　你能够为自己设立目标而且追求它。

　　HR喜欢能为自己设立目标，并且能够真正为了这个目标付出努力的人。

　　你是个有热情的人。

　　“人无癖不可与之交，因其无深情也。”

　　你不会被你的爱好分走过多的精力。

　　你有自己的创业计划？尽管这些计划和你应聘的岗位没什么冲突，但是提到这些计划依然是冒险的一步。

　　“我没什么特别的兴趣爱好啦，因为平时太忙了！”哎呦，那可就糟了。要让HR知道在工作之余，你有别的爱好能够为自己加油打气！

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