今年以来，松阳县为建立健全县域人力资源社会保障治理体系，全面提升基层人力资源社会保障治理能力，强化基层人社队伍、健全基层工作机制、创新数字化改革应用，持续构建协同高效的基层人社治理格局，不断实现从管理到治理的升级。

一是夯实“自治”基础。强化基层人力社保系统队伍建设，建立由县级劳动保障督导员、乡镇（街道）劳动关系协调员和乡镇劳动保障管理员、村网格员三级联动合力组成的基层人力资源和社会保障治理共同体队伍，开展劳动关系协调员（中级）培训共计155人次，由县财政每年拨付435万全额保障56名乡镇社保员、村网格员薪酬。优化基层人员培育，组织各基层队伍进行业务培训，优选多名选手参加省、市人社技能大比武活动，连续三年获得丽水市人社业务大比武第一名。优化人员配置，根据重点工作任务变化动态统筹调配人员力量，提拔4名90后中层干部，不断提高基层人员人社政务服务能力水平。聚焦“茶产业”县域特色用工需求，在新兴镇上安村建设全县首家零工市场，实现线上信息登记、对接，免费保险保障、纠纷处置等一条龙服务，真正实现家门口零工就业。

二是强化“智治”保障。按照“经办综合集成、平台提升层次”改革方向，抽调业务骨干组建县人力社保“四大专班”，打破科室人员限制，攻坚助力各科室业务经办综合集成受理，协同服务完成各项重要任务。双招双引专班依托共富学堂、党群服务中心等平台，开展“订单式”“学徒制”培养模式，深化校企合作，累计开展企业职工技能培训3000余人次，培养技能人才1000余人；采茶工服务专班实行专职人员配备，统筹优化县域采茶工供需管理，联系火车站开设采茶工服务专列，逐年精准掌握采茶工的各类数据，保障茶产业基础人力资源配置。今年11月，松阳县人民政府新闻办联合人力社保局召开《松阳县加强工伤保护工作方案》新闻发布会，立足企业安全生产的现实需求，奋力营造良好营商环境，激发市场主体活力和内生动力。

三是创新“数治”应用。为缓解季节性采茶工用工荒难题，创新推出“采茶工驿站”平台，探索“精准供需对接+智能线上监管+在线贴心服务+一键纠纷处置”灵活用工模式，通过开设采茶工服务平台权益保障栏目，建立松阳采茶工服务群等方式，规范和优化采茶劳动力市场，保障采茶工合法权益，确保春茶采摘安全有序。该应用上线以来，已认证中介机构23家，为采茶工成功投保10851人。通过抢抓省级考点创建机遇，建设全省首个“人事考试标准化示范点”，结合人防+技防”有效杜绝替考、违纪作弊等事件发生，更好地维护人事考试公平、公正和公信，实现人事考试全省统一调度、统一指挥。