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2023-10-27 阅读次数: 257
如果企业在和员工解除劳动合同过程中,员工要求恢复劳动关系的,如果是以下情况,劳动关系是不可恢复的:
第一,员工原来的岗位或所在部门已被撤销或部门已经不存在的情况下,劳动关系的恢复就没有必要性和可行性了。
第二,员工原来的工作岗位已有新的接替者,或已录用了新的员工。这样的情况下,劳动合同在客观上已无法履行的,建议公司支付赔偿金更为合适。
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