董某是某施工公司保安，在门卫处工作。按照公司门卫保安管理制度规定，保安的工作时间为:早班7时至15时、中班15时至23时、晚班23时至次日7时，该制度还规定，保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班，如个人有突发事件不能正常上班，需请假后由公司统一安排。公司考勤管理制度规定，员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退，迟到或者早退超过30分钟视为旷工。

有一天，轮到董某上中班。当天22时10分左右，董某提前离开了公司回家。22时25分许，董某在途中发生车祸受伤。后经交警部门认定，董某在此次交通事故中负次要责任。

此后，董某向当地人社局申请工伤认定。人社局经审查后做出了不予认定工伤的决定。 

案例分析 

人社部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函　人社厅函〔2011〕339号第一条规定“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。“合理的上下班时间”如何认定呢？结合本案，一、董某未事先依照公司管理制度履行请假手续；二、董某早退时间超过30分钟，综合各个用人单位对迟到或早退的处罚规定来看，超过30分钟处分程度会明显提高；三、董某的岗位为保安，迟到或者早退对工作的影响很大。故综合认定董某的情况不属于合理的上下班时间，不予认定工伤。