传统的用工方式已经是没落了，企业需要作为改变才能获得收益。而劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

　　作为企业，您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

　　事业单位编外的临时聘用人员;服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工;商业企业类的收银员、销售人员、文员;工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

　　企业采用劳动派遣好处：

　　一、用工方式灵活：比如一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　二、降低招工费用：劳务派遣是用工分离的，企业只需要提出用工需求，劳务公司就会根据企业需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳动派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　三、降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

　　您知道招才通劳务派遣能提供什么服务吗?

　　员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘。

　　薪酬发放：劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

　　社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

　　合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

　　劳动纠纷处理：负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

　　人力资源咨询:根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。