11月20日，远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司组织员工参加了2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训。此次培训分别从“民法典对企业用工管理的影响、电子劳动合同与企业劳动关系治理有关的热点话题及“十四五”杭州社会发展的若干思考”三项内容进行解读。

1、培训老师在讲述民法典对企业用工管理的影响时，分别从诚实守信和公序良俗两个维度进行展开，讲述了《民法典》和《劳动合同法》的法律适用；采用了几个案例进行解析，更精准的诠释了用工管理的重要性；在用工管理中遇见问题我们不能按固有的惯性去思考和解决，需要结合实际情况进行分析和对应条款，比如劳动者违反公序良俗的行为与劳动者工作岗位、工作职业的相关性以及劳动者行为是否对用人单位造成影响。

2、延续30多年的电子劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”办公，签订电子劳动合同要注意的是确定电子认证服务机构作为签订电子劳动合同的中立第三平台和哪些形式不属于电子劳动合同。

3、“十四五”老主要从人口问题、人才问题、教育问题、健康问题、养老问题、就业问题、社保问题7方面进行解读，引才聚才将成为亮点；就业服务发展将成为重点工作；稳步推动杭州市六城区与萧山、余杭、富阳、桐庐、建德、淳安人力社保公共服务一体化等。