2017年河北省人力资源服务机构1284家，同比增加13.53%；人力资源服务业全年营业总收入184.32亿元，同比增长25.19%；实现利润24.62亿元，同比增长54.51%。

目前，河北省已初步形成了以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。截止到2017年底，全省共有各类人力资源服务机构1284家，其中民营服务机构864家，占总量的67.29%；县级以上公共服务机构及行业所属服务机构344家，占总量的26.79%；国有性质的服务机构48家，占总量的3.74%；外资及港澳台资服务企业和民办非企业等服务机构28家，占2.18%。数据显示，民营机构快速增长，越来越成为行业发展的主体，经营性服务也日益成为行业发展的热点。

河北省人力资源服务业的快速发展和人力资源市场体系的不断完善，使广大劳动者和用人单位在就业招聘、职业培训、薪酬管理、社保服务等方面有了更多选择，“找工作到市场”、“人事管理给外包”的观念深入人心，人力资源市场的服务能力和调配能力也逐步提升，人力资本新动能不断激发。当前，河北省人力资源服务内容除了传统的职业介绍、劳务派遣、档案管理、服务外包等项目外，人才测评、人力资源管理咨询、人力资源培训等新兴业态也快速发展，与互联网、金融、保险等产业的跨界融合开始出现，且大有后发赶超之势。

统计结果显示，2017年河北省各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所789个、建立人力资源服务网站350个、建立人力资源数据库1012个、存放流动人员人事档案349万多份，年度内举办各类招聘会5970场次、服务人员615.57万人次，其中登记求职和要求提供流动服务的人员279.41万人次，帮助实现就业和流动人数236.48万人次，全省人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、人才测评等新兴业务同比分别增长24.08%、33.83%、48.77%、83.66%。