待退休网友：“达到法定退休年龄退休时，社保人员说档案里有视同工龄，要不要认定？”

“切记、切记、切记一定要，不认定视同缴费年限，就相当于给你增加养老金你不要是一样的！”

其实，视同缴费年限可以折算成过渡性养老金；如果不认定，就等于白白放弃了多领养老金的机会，机不可失，失不再来！

第一，何为视同工龄？

【视同工龄年限】是指经【人力社保行政部门】认定，在实行个人缴费(养老保险)制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形。

以北京为例，一般企业自【1992年10月】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点，1992年10月前的计入视同缴费年限，1992年10月后的计入实际缴费年限。

国有企业和县属集体企业的固定职工，在【1998年1月1日】起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非严重违纪除名等恶劣行为之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”。

注:每个城市实行社会保险制度的时间可能不太相同，望大家根据地方政策对应自己的视同缴费年限。

第二，如果放弃15年视同工龄，养老金白白浪费多少钱？

王大爷，1959年3月生，1983年1月开始在北京市国有企业参加工作至2019年3月办理退休，1998年之后转出到民营企业，都是按照社平工资的100%缴纳社会保险，退休上一年度职工月均工资为8467元。

城镇职工社保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

则如果认定15年的视同工龄，则月养老金中的过渡性养老金会增加:

过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×本人缴费指数×实施社保前的缴费年限×1%；

即8467×100%×15×1%=1270.05元；

也就是说，如果王先生放弃视同工龄的认定，就等于每月白白浪费了【1270.5元】的，【每年15240.6元】的养老金。

写在最后的总结:

因为，养老保险制度强制的时间较晚，所以，存在视同工龄的“中人”还可以多计算一份过渡性养老金。

但是，有视同工龄需要自行在退休前提交认定申请，也就是说1992年或者是1998年之前参加工作的参保人，办理退休时一定要【主动】在退休前1-3个月就开始准备认定档案内的“视同缴费年限”，才能保证多领到属于自己的养老金，更好的保障退休后的基本生活，安度晚年！

来源：超老师撩社保