合肥市暨瑶海区2024年“金秋招聘月”退役军人专场招聘会圆满结束

为进一步落实暖民心行动，开展退役军人就业帮扶，服务重点企业用工招聘，10月26日上午，由合肥市人力资源和社会保障局、合肥市退役军人事务局指导，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市瑶海区退役军人事务局主办，瑶海区各镇、街道、开发区协办，瑶海区人才综合服务中心、瑶海区人力资源市场、远创人力资源集团共同承办的合肥市暨瑶海区2024年“金秋招聘月”退役军人专场招聘会顺利举办。 本次招聘会共组织了36家用人单位参加，提供就业岗位555个，本场招聘会共收到63份简历，初步达成求职意向38人。

关于广西区域经营方向战略调整重要通知！

尊敬的客户朋友们：因远创人力资源集团对广西区域经营方向战略调整，将远创人力资源集团持有的广西远创智才人力资源管理有限公司股权进行转让，并不再作为集团的广西省级公司运营。该公司变更后将独立经营，与远创人力资源集团无所属关系，如有相关合作洽谈、业务咨询请联系集团总部：400-800-7668、0551-657 12333远创人力资源管理集团有限公司2024年9月9日

关于广东区域经营方向战略调整重要通知！

尊敬的客户朋友们：因远创人力资源集团对广东区域经营方向战略调整，将远创人力资源集团持有的广东远创智才人力资源服务有限公司股权进行转让，并不再作为集团的广东省级公司运营。该公司变更后将独立经营，与远创人力资源集团无所属关系，如有相关合作洽谈、业务咨询请联系集团总部：400-800-7668、0551-657 12333远创人力资源管理集团有限公司2024年9月9日

2024年瑶海区秋季“合肥千企万岗请您来”校园招聘会（安徽科技学院专场）

为进一步做好高校毕业生就业服务工作，更好服务企业发展人才需求，构建毕业生与用人单位的交流平台，9月25日下午，瑶海区秋季“合肥千企万岗请您来”校园招聘会在安徽科技学院成功举办。本次活动由瑶海区人力资源和社会保障局、瑶海区委人才工作局与安徽科技学院联合主办，瑶海区人才综合服务中心、安徽科技学院招生与就业工作处、瑶海区人力资源市场、远创人力资源集团承办。本次招聘会共组织了9家用人单位参加，提供就业岗位173个，岗位涉及人力资源、市场营销、经济学、电子信息工程、通信工程等专业。本场招聘会共收到271份简历，初步达成求职意向86人。

李强主持召开国务院第三次全体会议 讨论《政府工作报告》稿 对做好开年工作进行动员

2月18日，国务院总理李强在北京主持召开国务院第三次全体会议。新华社记者 谢环驰 摄新华社北京2月18日电 国务院总理李强2月18日主持召开国务院第三次全体会议，讨论拟提请十四届全国人大二次会议审议的政府工作报告，并对做好开年工作进行动员。李强指出，向全国人民代表大会报告工作，是国务院的法定职责，形成一份高质量的政府工作报告，对于凝聚各方共识和力量具有重要作用。要积极回应社会关切，充分听取各方面意见，进一步把报告修改好。李强指出，本届政府履职之初，就旗帜鲜明提出要当好贯彻党中央决策部署的执行者、行动派、实干家。过去一年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，国务院牢牢把握这一定位，扎实推进各项工作。无论是在今年工作中，还是在本届政府的整个任期中，都必须坚定不移践行这一定位，并在履职尽责中不断丰富实践内涵、实现新的提升。李强强调，一年之计在于春。春节假期已过，国务院各部门要按照中央经济工作会议的部署，迅速进入工作状态，抓紧抓实各项工作，奋力推动高质量发展取得新成效。一要坚定信心、鼓足干劲，进一步提振干事创业的精气神，以饱满的工作热情投入到工作中，把解决群众和企业关心的实际问题作为打开工作局面的突破口，多做有利于提振信心和预期的事，保持政策制定和执行的一致性稳定性，以务实有力的行动来提振全社会的信心。二要实干为先、只争朝夕，牢固树立真抓实干的导向，切实将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，奋力抢抓工作先机，力争各项工作尽快取得实效，以实干实绩取信于民，确保最终效果符合党中央决策意图。三要事不避难、攻坚克难，按照系统观念深入谋划和推进工作，坚持用改革的办法解决前进中的问题，勇于打破思维定势和路径依赖，不断增强工作的创造性引领性，全力推动矛盾问题解决。四要提升效能、强化合力，进一步增强全局意识、大局观念，主动跨前一步抓工作，用好宏观政策取向一致性评估机制，完善政务服务“高效办成一件事”机制，建立健全推进落实闭环管理机制，不断提高整体行政效能。国务院全体会议组成人员出席会议，有关部门、单位负责人列席会议。

习近平在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话

习近平在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话强调坚定不移走中国特色金融发展之路推动我国金融高质量发展赵乐际王沪宁丁薛祥李希韩正出席　蔡奇主持 省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。中共中央政治局常委赵乐际、王沪宁、丁薛祥、李希，国家副主席韩正出席开班式，中共中央政治局常委蔡奇主持开班式。习近平指出，党的十八大以来，我们积极探索新时代金融发展规律，不断加深对中国特色社会主义金融本质的认识，不断推进金融实践创新、理论创新、制度创新，积累了宝贵经验，逐步走出一条中国特色金融发展之路，这就是：坚持党中央对金融工作的集中统一领导，坚持以人民为中心的价值取向，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题，坚持在市场化法治化轨道上推进金融创新发展，坚持深化金融供给侧结构性改革，坚持统筹金融开放和安全，坚持稳中求进工作总基调。这几条明确了新时代新征程金融工作怎么看、怎么干，是体现中国特色金融发展之路基本立场、观点、方法的有机整体。习近平强调，金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素，即：拥有强大的货币、强大的中央银行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的金融人才队伍。建设金融强国需要长期努力，久久为功。必须加快构建中国特色现代金融体系，建立健全科学稳健的金融调控体系、结构合理的金融市场体系、分工协作的金融机构体系、完备有效的金融监管体系、多样化专业性的金融产品和服务体系、自主可控安全高效的金融基础设施体系。习近平指出，要着力防范化解金融风险特别是系统性风险。金融监管要“长牙带刺”、有棱有角，关键在于金融监管部门和行业主管部门要明确责任，加强协作配合。在市场准入、审慎监管、行为监管等各个环节，都要严格执法，实现金融监管横向到边、纵向到底。各地要立足一域谋全局，落实好属地风险处置和维稳责任。风险处置过程中要坚决惩治腐败，严防道德风险。金融监管是系统工程，金融管理部门和宏观调控部门、行业主管部门、司法机关、纪检监察机关等都有相应职责，要加强监管协同，健全权责一致的风险处置责任机制。严厉打击金融犯罪。习近平强调，要通过扩大对外开放，提高我国金融资源配置效率和能力，增强国际竞争力和规则影响力，稳慎把握好节奏和力度。要以制度型开放为重点推进金融高水平对外开放，落实准入前国民待遇加负面清单管理制度，对标国际高标准经贸协议中金融领域相关规则，精简限制性措施，增强开放政策的透明度、稳定性和可预期性，规范境外投融资行为，完善对共建“一带一路”的金融支持。要加强境内外金融市场互联互通，提升跨境投融资便利化水平，积极参与国际金融监管改革。要守住开放条件下的金融安全底线。习近平指出，推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。习近平最后强调，各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力，坚持经济和金融一盘棋思想，认真落实中央金融工作会议的各项决策部署，统筹推进经济和金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。蔡奇在主持开班式时指出，习近平总书记的重要讲话思想深邃、视野宏阔、论述精辟、内涵丰富，具有很强的政治性、理论性、针对性、指导性，对于全党特别是高级干部正确认识我国金融发展面临的形势任务，深化对金融工作本质规律和发展道路的认识，全面增强金融工作本领和风险应对能力，坚定不移走中国特色金融发展之路，具有十分重要的意义。要深刻理解把握习近平总书记重要讲话的丰富内涵、精髓要义和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会党员副委员长，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协党员副主席以及中央军委委员出席开班式。各省区市和新疆生产建设兵团、中央和国家机关有关部门、有关人民团体，中央管理的金融机构、企业、高校，解放军各单位和武警部队主要负责同志参加研讨班。各民主党派中央、全国工商联及有关方面负责同志列席开班式。 

杭州公积金中心深入践行“四下基层”深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动

 为全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，巩固拓展主题教育成果，按照“四下基层”工作要求，1月17日，杭州公积金中心党组书记、主任南晓清带领10余名党员干部赴富阳区、萧山区，深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动。 结合“结对帮扶”走访慰问，17日上午，南晓清一行来到富阳区常绿镇，走村入户，看望慰问27户困难家庭，宣传党的路线方针政策，为困难群众送上慰问金和慰问品，力所能及地帮助他们解决实际困难，鼓励他们增强生活信心，祝福他们过一个欢乐祥和的新春佳节。17日下午，南晓清一行赴萧山区开展走访调研，先后来到公积金中心萧山分中心、杭州之江有机硅化工有限公司，通过实地走访、座谈讨论，了解企业生产经营状况，重点听取公积金建制中的困难以及对公积金的意见建议，并提出解决方案和措施。 下一步，中心将把开展“大走访大调研大服务大解题”活动作为贯穿全年的一项重要工作，结合年度重大任务和公积金工作实际，认真谋划、精心组织，推动“四下基层”往深里走、往实里做，进一步激发广大党员干部在全省“勇当先行者、谱写新篇章”中贡献更多力量。 

购买二手住房申请公积金贷款，需提交哪些购房证明材料？

二手房购房证明材料办理时除需提供申请人、配偶及房屋产权共有人的个人基本材料外，还需提供以下购房证明材料：1.所购二手房的《浙江省存量房买卖合同》（付款方式为公积金贷款或公积金商业组合贷款）；2.二手房交易委托代理合同；3.首付款凭证：提供首付款现金缴款单（银行入账凭证）或中介公司出具的购房收款收据和银行转账凭证；4.出让方的不动产证，或房屋所有权证、土地使用权证及契证（房产交易中介公司协助提供）；5.资金监督支付协议；6.不动产权证与房屋买卖合同所载房屋坐落不一致时的同一地名证明。 

云南：发放稳岗返还资金超5亿元

从云南省人力资源和社会保障厅获悉：云南省人力资源社会保障系统提早部署、精准发放、快速落实，在6至8月集中审核发放稳岗返还资金。截至目前，全省已发放稳岗返还资金5.22亿元，惠及企业和经营主体7.6万户。据了解，今年稳岗返还政策实行“免申即享”和自主申请相结合的经办模式，劳务派遣单位也可享受稳岗返还资金。人力资源社会保障部门通过大数据比对，初步筛查拟符合政策条件的参保企业，非劳务派遣单位“免申即享”，经确认后直接将资金返还至企业对公账户或缴纳社会保险费的账户，无须主动申报也能获得相应补贴；符合享受条件的劳务派遣单位，经办机构主动联系，指导其申请、分配和使用稳岗返还资金。通过经办服务的优化升级，减轻企业办事成本，实现稳岗返还政策“应返尽返、应享尽享”。此外，云南省继续通过降费政策为企业纾困减负，今年1至8月，全省通过阶段性降低失业保险费率，累计为参保单位和个人降低失业保险缴费负担19.57亿元。

甘肃张掖：稳步推进第三代社会保障卡发行工作

为实现社会保障卡在社保服务、就业和人力资源服务、就医购药、交通出行、文化体验等居民服务领域的应用，全面提升社会保障卡服务水平，构建以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”服务体系，今年5月，按照省人社厅统一安排部署，甘肃省张掖市人社局联合市内多家发卡合作银行，坚持“平稳过渡、发用并重”的原则，采用就近办、网上办、上门办等方式，通过系统功能验测、经办操作培训、即时制卡网点建设改造、制发卡终端设备升级等措施，发行启用第三代社会保障卡。城乡居民可自愿到就近网点申领和补换卡，也可通过各级政务服务网、甘肃人社公共服务平台等线上渠道在线申领和补换卡。截至目前，已依托建设银行、农业银行、工商银行、中国银行、农商银行、邮储银行、甘肃银行和兰州银行等8家合作银行建立即时制卡网点133家，发行第三代社会保障卡2万余张。第三代社会保障卡承接了第二代社会保障卡原有的待遇查询、就医结算、金融支付等全部应用，新增了“非接触式”读卡用卡功能，升级了加密算法、加载了数字证书、扩展了芯片容量，支持“多卡融合、一卡通用”，场景应用更加多元，操作使用更加便捷，安全防护更加严密。

四川宝兴：“四提升” 打造“暖心社保”

近年来，四川省宝兴县人社局始终牢固树立以人民为中心的发展理念，在推进数字化建设、优化服务流程、增强政策宣传、建立反馈机制等方面持续发力，着力打造群众满意的“暖心社保”，促进养老保险服务提质增效，推动社保事业高质量可持续发展。推进数字化转型，提升服务效率。利用“互联网+”，推动线上服务平台建设，实现养老保险、进度查询与结果反馈等业务在线办理，推行“一网通办”“跨省通办”等便民举措，推动“高效办成一件事”落地落实，持续提升社保服务利企便民水平，更好赋能数字经济，服务社会发展。精简业务流程，提升服务方式。按照“极简办、集成办、全域办”要求，实行“一套材料、一次告知、一表申请”，为企业和群众提供线上线下办事引导服务。大力压减申报材料、证明材料，强化部门间的资料共享、数据核查和协调办理，实行“一链办理、事项联办”。强化政策宣传，提升知晓率。以走村入户、入企、现场宣传等方式，宣传养老保险政策，采用通俗易懂的语言，确保每位群众都能准确理解政策，提升群众对全民参保工作的认知度和配合度，引导未参保人员主动参保，参保人员按时续保。建立反馈机制，提升满意度。畅通群众反映渠道，通过设置意见箱、开展满意度调查等方式，主动收集企业和办事群众对窗口服务的建议和意见，及时响应诉求，确保企业和群众“求助有门、受助及时”，倒逼窗口提高办事效率和服务质量，促进公众信任度和群众满意度不断提升。

湖北襄阳：聚焦标准化建设 人社服务提质升级

今年以来，湖北省襄阳市人社局围绕“政务服务领先”工作导向，以“促创新、保效能”为主线，大力推动政务服务线上线下融合发展、“高效办成一件事”改革落地。利用该市业务融合、流程融合、数据融合、服务融合等方面的成果优势，推动人社政务服务再提速，助力企业发展，便利群众生活。以“高效”为起点，推动实现线上线下融合“易办”一是数据赋能，打造一网通办。依托国家、省一体化政务服务平台数据赋能，推进现有8个“免申即享”事项迭代升级，新增1个社保卡支持退休人员公积金提取“免申即享”事项；通过操作指南、卡通漫画、公众号等方式加大“政策通”平台上线宣传及兑现公示力度，让利企便民政策和服务精准直达。实现政务导航全市全覆盖、升级5G视频帮办功能、地图导办、制作20个动画引办、预约快办、视频帮办、客服智办服务模式，7类“一件事”可一次提交，多端获取，有效解决企业群众办事多点登录，来回跑动的问题。二是流程优化，启用智慧平台。协调大数据局、信息中心启用智慧云平台,对暂无系统支撑或前后台对接不畅的事项，通过智慧云平台辅助推送、有效解决窗口受理办件“系统推、不掉件”。聚焦高频事项和重点领域，打造主题集成服务场景，从“以部门为中心”向“以事项为中心”转变，材料一次性提交，事务一次性办结，办理环节压缩60%以上，审核时间压缩50%以上，审核材料减少50%左右，跑动次数基本实现“零跑动”，有效破解企业群众面临的办事难、慢、繁问题。三是“串并集成”创新服务模式。制定《进驻大厅人社政务服务事项清单（2024版）》、《进驻大厅人社政务服务“串并集成”事项清单》，重构跨部门办理业务流程，优化前后置环节，将“一窗通办”“一网通办”“通岗通审”和服务事项进行“串并集成”，服务事项“应进尽进”，新增“串并集成”主题事项11个，极大地满足企业和群众办事多元化、个性化、便捷化的服务需求。以“串联办”“并联办”“集成办”“跨域办”为重点，实现“多表合一、一表申请”“一套材料、一次提交”，推动人社服务模式创新优化。以“办成”为目标，推动实现线上线下融合“快办”一是“襄阳特色”标准化。成立标准化专班，建立襄阳市人社公共服务标准化人才库，邀请省标院专家组织召开综合试点研讨会，加强标准化工作的组织领导、制定特色地方标准，制定标准培训计划、建立人才选拔机制、强化实践应用、落实激励机制。2024年2月，以谷城县人社局申报的国家级基层和谐劳动关系公共服务站点综合标准化试点成功获批，该项目是湖北省唯一，8月，襄阳市人社局再次获批城镇企业职工养老保险待遇发放、公共招聘服务2项省级标准化试点项目。二是“全域通办”集成化。在人社大厅设立“高效办成一件事”综合受理窗口，实行“一表申请、一窗受理、综合服务”，截至目前，全市人社“一件事”综合窗口共办理业务35406件。同时，依托“襄十随神”“一件事一次办”“办不成事”反映窗口，受理企业群众咨询、投诉、求助、建议等各类诉求，为企业群众“一件事”办理提供兜底服务，完成第一批22项高频、面广、问题多的“一件事”高效办理。三是“一表申请”简约化。将“一件事”中涉及的所有政务服务事项申请表进行整合简化，形成“一件事”事项联合办理登记表，企业可根据实际办事需求在“一件事”主题套餐服务清单上进行勾选确认，企业一表申请、专员全程跟办，全方位提供自由组合主题套餐服务。比如“退休一件事”，过去办退休需要填写13张表，现在一张表可以办理人社、医保、公积金等多项业务。以“事项”为遵循，推动实现线上线下融合“好办”一是线上线下深度融合。线下办事“只进一门”、线上办事“只进一网”、自助办事“一机办理”、回应诉求“一线应答”，形成“一门一网一机一线”多级覆盖、多渠道融合的人社服务体系。提升“网上办”“掌上办”“自助办”事项占比、实际网办率提升95%以上。二是提升网上服务能力。线上依托湖北省政务服务平台，推动服务事项和应用“应接尽接、应上尽上”，持续提升人社服务“一网通办”能力水平，推动政务服务事项网上办、掌上办和自助办。联合税务部门开展进企业、进社区、进商圈、进园区线下活动50场次，参训企业2500余家，发放宣传单3000余份，引导企业群众“云端解读”更加高校便捷。三是完善帮办代办机制。建立帮办代办服务团队，提供“一对一”事项常态化全流程精准服务，帮助办事群众和企业进行表格填写、网上申报、手机注册、电子文件上传及全程网办等服务，进行保姆式“一对一”贴心代办，先后帮助2100余家企业完成了公司参保登记、退休审批、失业金申领、税务缴费等手续10289件，从“最多跑一次”迈向“一次办好”，实现了帮办代办“走心”，便民利民“升级”。

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。

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孕期调整工作岗位，工资可以降低吗？

员工因过失或重大过失受伤能能否认定为工伤？最高法明确全国统一参照判决

参考资料：最高人民法院指导性案例 40 号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案《工伤保险条例》没有规定劳动者存在过失、重大过失时不应当认定为工伤，这种“沉默”是规范性沉默，有规范性意义，意味着劳动者的过失、重大过失不是不应当认定为工伤的情形。基本案情甲系乙公司员工，受乙公司负责人指派开车去机场接人。甲在下楼时，脚下一滑，从办公楼四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。甲向劳动局提出工伤认定申请，劳动局作出《工伤认定决定书》，决定不认定甲摔伤事故为工伤事故。甲不服劳动局《工伤认定决定书》，向法院提起行政诉讼。劳动局认为甲受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，故甲不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。乙公司认为因乙公司实行末位淘汰制，甲事发前已被淘汰。但因其原从事本公司的销售工作，还有收回剩余货款的义务，所以才偶尔回公司打电话。事发时，甲已不属于公司职工，也不是在公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。一审法院判决：一、撤销《工伤认定决定书》；二、限劳动局在 60 日内重新作出具体行政行为。劳动局提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。法院观点1.“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。…甲要完成开车任务，必须下楼后才可以到停车处，故摔伤地点是甲来往于两个工作场所之间的合理区域…劳动局认为甲摔伤地点不属于其工作场所，系将完成工作任务的合理路线排除在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。2.“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。甲为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的乙公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是甲为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。因此，甲在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。3.排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。...如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使甲工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。4.最高法：《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。职工在从事本职工作中存在过失，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。实务思考1.劳动者因工受伤后，劳动保障行政部门认定劳动者所受伤害为工伤，是劳动者享有工伤待遇、要求用人单位承担赔偿责任的前提。劳动保障行政部门作出不认定为工伤的决定，根据《工伤保险条例》第 55 条规定，劳动者有权申请复议或提起行政诉讼。2.应当认定为工伤的情形及视同工伤的情形共有 10 种（需记忆，《工伤保险条例》第 14 条、第 15 条）：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（8）视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（9）视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（10）视同工伤：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）3.不应当认定为工伤的情形（需记忆，《工伤保险条例》第16条）：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。即使符合《工伤保险条例》第14、15条规定，劳动者存在以上情形的，不应当认定为工伤；《工伤保险条例》没有规定劳动者存在过失、重大过失时不应当认定为工伤，这种“沉默”是规范性沉默，有规范性意义，意味着劳动者的过失、重大过失不是不应当认定为工伤的情形。4.工作时间和工作地点的判断标准。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”中，“在工作时间和工作场所”，实际是正确的废话，同时因该正确废话的存在引发诸多争议。为什么是正确的废话？“因工作原因受到事故伤害”实际已经包含工作时间和工作地点的意思。描述一个事件，需要说明时间、地点、人物、起因、经过和结果等 6 个要素，同样工伤之所以能被认定为工伤需查明前述 6 个要素均与工作有关联，事件的任何一个要素没有关联，当然不能认定为工伤。本案中，甲是在受领导指派去接人取车的路上摔伤，摔伤地点尚在甲所在公司园区内，尚不属于外出，尽管摔伤地点不是通常意义的办公室、车间等场所，但摔伤地点是在甲完成开车接人工作的合理路线内，该地点应当认定为工作场所。5.工作原因的判断标准。是否认定为工伤的关键是劳动者所受伤害是否因工作原因导致，也就是劳动者受伤与本职工作之间是否存在因果关系。该因果关系成立标准要低于一般侵权责任因果关系成立标准，如最高法明确的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，只要受伤是在从事本职工作时发生即可。即只需要考虑工作与受伤之间是否存在条件关系，无需考虑该条件的相当性。条件关系的判断采用“若无，则不”的规则检验，若甲不按领导指示去接人，则不会受伤，故甲按领导指示去接人的工作，与受伤之间具有条件关系，进而成立因果关系。

超龄劳动者如何适用工伤保险条例？

当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。近日，重庆市潼南区人民法院审结了这样一起超龄人员的工伤保险待遇纠纷案。人社局作出工伤认定，公司不服1952年出生的张大爷，生前在某建筑公司承建的项目工地从事杂工。2021年11月26日下午，张大爷下班后乘坐工友驾驶的电动三轮车回家，车辆行驶至一处斜坡路段时侧翻至公路坡坎下，造成张大爷重型颅脑损伤。当日20时许，张大爷经抢救无效死亡。经交警部门调查，该电动三轮车属于机动车范畴，工友无驾驶证，事发时车辆制动失效，交警部门认定工友承担事故全责。然而，工友和张大爷年龄相仿，并无赔偿能力。为此，张大爷的家属黄某等人只得向建筑公司索赔。因多次协商未果，黄某等人向重庆市潼南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。建筑公司对人社部门的认定不服，向潼南区人民法院提起了行政诉讼。法院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工作原因死亡，与适龄劳动者的工亡没有本质区别。经法院释明，该公司认可工伤认定，撤回行政诉讼。按工伤保险条例计算待遇是否公平？建筑公司虽认可了工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称，既然是工伤，就应该严格按照工伤保险条例执行，条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定，工亡待遇不应存在差别，工亡补助金同样应按上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算，故请求法院判决建筑公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等共计1476760元。建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤，但公司无法为其上工伤保险，要求公司完全按照工伤保险条例支付工亡待遇有违公平，因此请求法院降低赔偿数额。法院类推并修正适用工伤保险条例法院审理后认为，随着经济社会发展，国民人均寿命不断提高，因就业压力增加等多因素叠加，越来越多的民众在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，创造社会价值，不得因年龄而否定其社会贡献，对超龄人员因工作原因受到的伤害，同样需要给予相应关照，依法认定工伤。法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险，超龄工亡与一般工亡存在基础法律关系、人员年龄、用工风险等多方面差异，不能当然适用工伤保险条例第三十九条。法院认为，以社会主义核心价值观为指引，超龄工亡应类推并修正适用工伤保险条例第三十九条。伤残补助金不因年龄而存在差别，无需规则修正；供养亲属抚恤金是与被扶养人生活费类似，可借鉴被扶养人生活费定型化一次性的计算方法；一次性工亡补助金有必要考虑客观实际，兼顾两方利益，可借鉴死亡赔偿金因年龄增加而相应减少赔偿年限的计算方法。因此，法院判决某建筑公司向黄某等人支付各项工亡待遇合计705726元。判决后，双方均未提起上诉，建筑公司主动履行了判决义务。观察思考坚持社会主义核心价值观 保障“银发”劳动者权益超龄工亡待遇，需以社会主义核心价值观为指引，进行价值衡量和司法裁判。一是以“平等”为指引，类推适用工伤保险条例第三十九条。超龄工亡待遇如何计算和责任承担，并无规范性法律文件。社会主义核心价值观融入裁判文书的方法可以分为两类：一类是规范性法律文件已存在，援引社会主义核心价值观用于增强说理；另一类是规范性法律文件不存在，援引社会主义核心价值观填补法律漏洞。对于超龄工亡待遇，缺乏法律规定，裁判者无法寻找到裁判依据，援引该条文采用了漏洞填补方法类推适用。二是以“公正”为指引，修正适用工伤保险条例第三十九条。当法律规定在实际应用中出现问题或不适用于特定情况时，修正适用可以通过对法律规定进行解释、补充或修改，以使其更符合实际情况和公正原则。以本案为例，超龄人员工亡获得了行政确认，其近亲属有权参照工伤保险条例主张工亡待遇。但本案存在因员工超龄导致用人单位无法参保的现实问题，如果仍对照条文全面执行，则存在机械执法之嫌。引入社会主义核心价值观中的“公正”，修正条文的具体适用，就是对前述现实问题的权利平衡。超龄人员和公司建立的是劳务关系，工亡认定属于行政确认，超龄工亡待遇因此而具有民事、行政的双重法律属性。本案以工亡待遇计算方法为基础，结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，形成了新的计算规则，民事、行政特性兼而有之，符合超龄工亡待遇的法律特点，回应了超龄工亡待遇的双重属性。随着经济社会的发展，国民人均寿命不断提高，越来越多的“银发一族”依然会继续工作，创造社会价值。如果僵化理解，否定超龄人员的社会贡献，对其因工作原因受到的伤害（包括死亡）缺乏相应关照，有违公平正义要求，也与社会主义核心价值观背道而驰。为保护“银发”劳动者的合法权益，法官建议：超龄劳动者要强化风险意识和证据意识。一方面，超龄劳动者要结合自身条件择业，避免工伤。建筑作业属于工作时间长、工作强度大的重体力劳动，工作环境具有一定危险性，超龄劳动者的体力、反应能力相对较弱，更易发生安全事故，因此超龄劳动者在择业时要尽量避免工作强度大的重体力劳动，降低工伤风险。另一方面，超龄劳动者要注意留存工资单、微信收款记录、工作签名簿等用工证据，避免举证困难。用工单位要强化保险意识和责任意识。一方面，单位要运用好保险制度分担用工风险，对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员，建议购买专门的商业保险，如若发生工伤，单位可以根据保险合同理赔。另一方面，用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识，及时足额支付劳动报酬，以减轻其生活负担。劳动行政、人民法院等部门对于老年当事人应当予以特别关照。劳动行政部门要发挥好职业介绍、就业指导等行政职能，带头探索“银发”一族灵活就业的新模式，促进老年人的社会参与。人民法院要聚焦涉老年人案件类型和特点，在开展网上立案、电子诉讼、无纸化办公的同时，保留适合老年人的传统司法服务方式。