用人单位以“客观情况发生重大变化”为由行使解除权引发的纠纷，重点审查是否满足三个条件：

1. 客观情况发生重大变化；

2. 造成劳动合同无法履行；

3. 双方协商后未能就变更劳动合同内容达成合意。既要尊重用人单位的经营自主权，又要避免用人单位违法解除劳动合同。