近年来，庆元县紧紧围绕技能型社会建设，锚定“人人有技能，人人学技能，人人用技能”目标，持续推进技能人才共富能力提升行动，成功建立“海曙—庆元‘山海协作’职业技能实训基地”，以强大技能支撑助力山区县跨越式高质量发展。今年以来，全县完成职业技能培训5384人次，新增技能人才3424人，同比上涨59.1%，其中高技能人才新增1575人，同比上涨81.9%，两项指标均创历史新高。

一、多维度培育人才，力促产业转型蝶变。一是聚焦重点产业，突出市场主导育才。以铅笔、食用菌、竹木三大主导产业为突破口，引导企业发挥自我培养、自主认定的“主战场”功能，鼓励支持县内73家规上企业建立职业技能等级自主认定体系，建成梦天、双枪等13家技能等级认定试点企业，开展铅笔制造工、木工等自主认定，促进人才规模、质量、结构与产业相匹配、相适应。今年以来，已培养与铅笔等重点产业密切相关的技能人才800余人。二是聚焦特色产业，突出政府引导育才。立足特色产业，积极制定专项职业能力考核规范，开展专项职业能力考核。目前，香菇生产、竹制品加工、庆元黄粿制作、甜桔柚种植、灰树花生产、油菜火锅制作等6个专项已列入浙江省专项职业能力考核规范目录，累计培育专项技能人才2000余人。三是聚焦新兴产业，突出名师带徒育才。大力培养养老、托育、收纳、快递、电商直播等新业态技能人才，充分发挥高技能人才的辐射带动作用，在全县21家技能大师工作室、10家职业技能培训机构推行技能大师带徒制度，通过师徒结对、名师带徒等方式开展技能“传帮带”2000余人。浙江青年工匠蔡璀璀，致力于“一老一小”重点领域，累计带动2000余名家庭妇女就业，促进劳动者增收2500余万元。

二、多群体协同竞赛，力促人才升级蝶变。一是搭建赛道，提升从业人员技能水平。连续五年举办“菇乡工匠”品牌技能大赛，以赛代训选拔培养高技能人才。2023年，举办健康管理师、保育师、企业人力资源管理师、叉车司机、养老护理员等技能大赛14场次，参赛人数达2250人，成功培养了高技能人才788人，其中培养技师72人。二是组团参赛，提升基层干部服务能力。聚焦各部门干部工作所需、各乡镇产业发展所需，首次组织全县体制内干部参加直播销售员、农业技术员、行政办事员等职业技能大赛，参赛干部711人，获证341人。淤上乡干部通过参加直播销售员竞赛，指导农户参与助农直播，销售特色农产品超300万元。三是选树精英，拓宽技能人才发展空间。瞄准技能人才成长成才需要，用好“新时代浙江工匠、绿谷英才、菇乡名匠”等平台，积极推荐选拔各行业技能英才，入选“浙江工匠”2人、“浙江青年工匠”9人、“绿谷英才”社会建设领军人才1人、高技能精英1人、丽创新秀1人、“菇乡名匠”47人。今年，首次开展第二届浙江技能大赛优秀参赛选手选拔工作，推荐电工、木工、整理收纳师等项目优秀选手6人参赛，2人获奖，其中1人获“浙江省技术能手”称号。

三、多层面联合推动，力促干部成长蝶变。一是体制机制创新驱动。紧扣习近平总书记“抓技能、抓素质、抓职能、抓服务”的指示精神，专题召开县委全会，作出《关于进一步深化培养技能型干部建设技能型乡镇的决定》，出台《干部职工技能提升专项行动方案》，鼓励体制内干部考取技能证书，努力实现一人一证、一人多证，推动技能型干部队伍建设取得更大实效。二是县级领导引领带动。聚焦干部岗位、专业，结合县域产业发展需求，举办各类培训班。坚持意识引领，充分发挥县领导示范引领带动作用，今年，县委县政府主要领导亲自带队参加评茶员技能培训班，成功考取技能证书44人，进一步营造全县上下“学技能、用技能”浓厚氛围。三是部门乡镇多方联动。制定实施干部技能提升年度计划，发布《干部职工技能提升专项行动第一批职业（工种）》，动员、鼓励各单位干部考取职业技能等级证书。今年以来，已组织乡镇干部、机关单位干部、国企职工和村社干部参加农业技术员、行政办事员、劳动关系协调员、职业培训师、信息安全管理员等职业（工种）技能等级认定，培育技能型干部1500余人，目前全县持有等级证书技能干部人数比例达到30%以上。