加快推进流动人员人事档案信息化建设，是贯彻落实国务院深化“放管服”改革、推进基本公共服务均等化决策部署的重要举措，为了提高流动人员人事档案公共管理服务水平，实现档案规范化管理，我市采用分级负责的方式，对人事档案进行全面数字化，包含档案整理、信息采集、档案扫描、图像处理、图像存储、数据挂接等。目前全市已完成13.2万份流动人员人事档案基础信息的采集及数字化工作，并依托浙江省流动人员人事档案管理服务平台，实现人事档案电子化查阅、政审等事项数字化管理。

流动人员人事档案实现数字化管理后，工作人员在办理档案业务时，可以通过档案管理服务系统查阅电子档案，省去了档案库房调取原始档案查阅的环节，办件时间由几十分钟缩短为几分钟，大大提高了人事档案办事效率和服务质量。同时，通过云存储、云备份，实现档案资源的异地灾备，档案利用方式从利用原件变成主要利用档案数字副本后，档案原件得到了更加充分和有效的保护。