2023-11-14 阅读次数: 404
今年以来,莲都区紧盯“劳有所得”公共服务优享领域目标任务,制定《莲都区公共服务七优享工程劳有所得专项实施方案(2023—2027年)》,以促进高质量就业、培育高技能人才、构建和谐劳动关系为主线,推动全区劳动者实现“劳有所得”迭代升级,为助力高水平绘就中国式现代化莲都新图景提供有力支撑。
一、精准发力,稳住就业“基本盘”
一是聚焦青年发展型城市建设。新建“青年人才驿站”,为来莲就业创业青年人才提供短期免费住宿、政策咨询、创业培训等全方位服务。举办“源来好创业”青年创业资源对接服务季系列活动,促进创业带动就业。关注离校未就业高校毕业生就业状态,实现帮扶100%全覆盖。完善就业见习服务平台,大力开发见习岗位,截至目前,已开发见习岗位618个,发放高校毕业生到中小微企业就业补贴76.5万元。二是聚焦困难群体保障安置。大力开发公益性新岗位,帮扶低收入农户和就业困难人员就地就近就业,通过公益性岗位托底安置就业困难人员等重点群体34人,及时落实发放失业补助政策,强化托底帮扶效果。三是聚焦就业创业服务提升。积极推进主城区与碧湖新城零工市场的建设与维护,已建成规范化零工市场3家,通过零工市场带动就业3000余人。举办“创响莲都”创业创新大赛,与中国银行达成合作,对13个获奖项目进行百万额度现场授信。截至目前,全区已兑付创业担保贷款、一次性创业补贴等各类扶持资金2124.78万元。
二、真挚育才,打通技能“成才路”
一是推进职业技能提升行动。充分利用中高职院校、第三方社会评价机构人才培育优势,积极开展技能人才培训认定工作。截至10月底,组织开展职业技能等级认定127场,培养新增各类技能人才4352人,新增高技能人才1581人,审核通过高技能人才津贴申报对象942人,符合培养奖励条件的企业4家,发放高技能人才津贴、培养奖励614.4万元。二是开展百博入企入乡行动。通过校企合作方式,新建省级博士后工作站1家,新引进博士后科研人员2名。积极推进2023年“百博入百企”“百博入乡镇”人才引领计划申报,完成11家企业和2个乡镇“双百”人才计划需求征集及匹配工作。充分发挥人才智能,深入基层服务企业,选派教育、经济、农业等领域高层次专家24名,开展专家服务5场次。三是探索人力资源发展新思路。组织本地人力资源服务企业参加全省人力资源高质量发展推进会、人力资源服务业领军人才研修班、人力资源服务领跑企业评选认定等,提升从业人员专业能力。引导鼓励企业开通“云店”服务,通过“云店”集中发布招聘服务信息、劳务派遣需求等,实现人力资源信息互惠共享,目前全区已有42家人力资源服务机构入驻“云店”。
三、凝心聚力,奏响劳动关系“和谐曲”
一是落实安薪护航职责。以线下宣讲“面对面”,线上宣传“心连心”方式,组织劳动监察干部前往工地、工厂进行普法宣传,为农民工现场答疑解惑。建立健全“一站式受理、一体化调处、全链条服务”多元联动快速化解欠薪机制,创新“3+N+6”办案模式,今年以来,企业工资支付监管系统入库项目298个,应用率100%,主动监管服务企业4009家,办理劳动纠纷调解案件1628件,涉及总人数2360人、总金额3924万元。二是活用劳动关系数字化治理。推进劳动关系“和谐同行”行动计划,在全区大力推广应用电子劳动合同,先后为157家企业开展劳动用工体检,电子劳动合同签订数1.6万份。指导举办企业人力资源管理师培训班,将劳动关系协调员培训信息录入“和谐劳动关系数智平台”。三是强化仲裁调解创新。围绕“开展阳光仲裁,协调劳动关系,构建和谐莲都”目标,坚持“仲裁先调解”原则,在“案前、庭前、庭上、庭后”四个时间节点上开展调解,化解矛盾,充分用好线上调解,让当事人少跑路,利用“即来即调”和“调解书置换”等方式,提升办案效能,快速调处劳动纠纷。截至目前,结案率96.43%,调解率87.96%,调解成功率93.54%。