一是聚焦“在以科技创新塑造发展新优势上走在前列”的要求，持续强化高质量发展人才支撑。牢牢把握高质量发展首要任务，坚持科技创新、人才强省首位战略，持续加大引才育才聚才力度，健全完善人才使用、评价、激励制度机制，完善高校科研院所绩效工资和薪酬分配制度，支持重大平台建设。深入实施新时代浙江工匠培育工程和技工教育提质增量行动，加快推进省域技能型社会建设，培育更多适应产业发展需求的高技能人才和大国工匠。着眼解决人才全生命周期诉求和“关键小事”，优化人才公共服务，打造人才生态最优省。

二是聚焦“在推进共同富裕中先行示范”的要求，扎实做好就业民生保障工作。把稳就业提高到战略高度通盘考虑，深入实施就业优先战略，持续完善“人人有事做，家家有收入”的高质量就业创业体系，加强就业政策与产业、金融等政策协同，开展稳企拓岗增就业专项行动，扎实做好高校毕业生等青年就业工作，强化重点群体帮扶，推进返乡入乡合作创业，深化省际劳务合作，稳定省外务工人员在浙就业规模，持续提升就业公共服务智能化水平。加快构建共富型大社保体系，发展多层次多支柱养老保险，规范实施失业保险、工伤保险省级统筹，强化社保基金监管。深化收入分配制度改革，推动更多人进入中等收入群体，不断增进民生福祉。传承发展新时代“枫桥经验”，深化基层人社治理现代化改革。

三是聚焦“在深化改革、扩大开放上续写新篇”的要求，全力推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升。以深入实施三个“一号工程”为总牵引，纵深推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升，推动“九大攻坚行动”取得突破性进展，形成更多可复制可推广的标志性成果。加快建设浙江人力资源大市场，促进数字经济人才发展创新提质，持续优化提升人社政务服务，推进政务服务增值化改革，创新发展人力资源服务贸易，健全完善海外高端人才市场化引才机制。推广“一地创新、全省共享”模式，及时总结提炼基层试点典型经验做法。全面落实我省促进民营经济高质量发展“32条措施”，助力民营经济更好发展。

四是聚焦“在建设中华民族现代文明上积极探索”的要求，积极助力高水平文化强省建设。坚决扛起新时代新的文化使命，立足人社职能，强化政策扶持和服务保障，积极推动文化事业和文化产业发展，助力全域文化繁荣全民精神富有。加强人社部门机关文化建设，广泛培育践行社会主义核心价值观，大力弘扬伟大建党精神、红船精神、浙江精神，传承弘扬中华优秀传统文化，打造具有人社特点的文化品牌，引导人社干部锐意进取、开拓创新、敢于斗争，切实提升人社部门服务群众的“软实力”。严格落实意识形态工作责任制，讲好浙江人社故事，传播人社好声音，为人社事业高质量发展营造良好环境和舆论氛围。

五是聚焦“要坚持和加强党的全面领导、加强和改进党的建设”的要求，持续打造模范机关、清廉人社。持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论凝心铸魂，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。巩固深化主题教育成果，形成长效化常态化工作机制，指导市县人社部门开展好第二批主题教育。持续优化政治生态，树立正确政绩观，驰而不息纠“四风”树新风，狠抓系统行风建设，持续深入开展尽心耐心暖心“三心”服务行动，用心用情用力解决企业群众急难愁盼问题。推进全面从严治党，推动党建与业务深度融合，坚持新时代好干部标准，锻造高素质人社干部队伍。持续强化正风肃纪，加强干部教育管理监督，做到“干事且干净、干净加干事、干事能成事”，努力为人社事业高质量发展提供坚强的政治保证。