丽水市青田县“1+2+2”模式有效推广应用电子劳动合同

2023-08-22 阅读次数: 495

今年来,青田县深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动,积极探索实施“1+2+2”工作法,全力抓好“浙里签”电子劳动合同工作,依托丰富的“互联网+”应用场景,深化劳动关系数字化改革,切实保障企业和劳动者双方的合法权益。截至目前,该县电子合同完成量已超3万份,远超目标任务总数。

一是借助“一个平台”,强化用工意识。积极开展劳动关系法规政策进企业活动,通过设立企业联系点、主动上门指导等方式,大力推广使用劳动合同示范文本,督促和引导企业主动与劳动者签订劳动合同。倡导用人单位把劳动合同相关知识作为职工岗前培训的必备内容,进一步增强职工主动签订劳动合同意识。

二是用好“两支队伍”,拉进政企距离。整合多方力量,按照“党委政府主导、人社部门主抓、部门乡镇配合、企业职工参与”原则,成立部门乡镇工作群,形成上下联动工作机制。定期开展分析研讨,做到明确计划、细化任务、抢抓进度,确保电子劳动合同平台使用率不断提升,电子劳动合同存量不断增加。同时,充分发挥驻企服务员、劳动保障督导员、劳动保障专员、劳动关系协调员“四大员”作用,结合工作实际,对辖区内企业开展宣传动员,帮助企业尽快了解和熟悉平台使用和操作方法。

三是完善“两种模式”,提升工作质效。打好“实操培训+入企走访”组合拳,营造良好工作氛围。一方面组织开展电子劳动合同签订培训会,通过“PPT讲解+现场实操”方式,围绕电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面进行交流,让参会人员对电子劳动合同工作有更准确认识。另一方面,协同人社各科室协同发力,通过发放“政策明白纸”、开设“小板凳”解忧“大圆桌”等创新举措,实现从“单兵作战”到“团队攻坚”转变,已累计走访企业超200余家。