在一些法定节假日期间，有很多劳动者由于生产经营需要加班。可面对员工支付加班工资的要求，一些用人单位以已安排补休、属于值班为由拒绝。这些理由能成立吗？

虽已安排补休也要支付加班工资

【案例】

2021年国庆节假日期间的10月1日至3日，公司基于生产经营需要，要求林女士等13名员工照常上班。可当林女士等领取工资时，却并未看到加班工资。公司的答复是事后已安排同等时间补休，每人的实际休息天数并没有减少，林女士等自然无权索要加班工资。

【点评】

公司的理由不能成立。

《工资支付暂行规定》第十三条规定，

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

也就是说，用人单位安排补休后可以不支付加班工资的情形，只限于休息日，不包括法定休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日至10月3日的国庆节假日是法定休假节日，因此，本案中公司安排补休的方法无效，应当按照法律规定，按劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。

以值班之名安排加班要付加班工资

【案例】

2021年国庆节假日期间，一家公司要求许女士等员工照常生产经营。大家本以为可以获得加班工资，岂料，事后公司却以只是安排大家值班而非加班为由拒绝支付加班工资。

【点评】

公司应当支付加班工资。

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义却并不相同。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作，如因单位安全、消防、假日等需要，担负临时性的、与员工本职工作无关的任务。对于值班，员工的确无权要求用人单位支付加班工资，用人单位也只需支付值班津贴。

加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作，导致工作时间超过法定工作时间的情形。公司要求许女士等在国庆节假日照常生产经营，无疑当属加班，应当依照法律规定支付加班工资。

（作者：颜东岳 江西省兴国县人民法院）