年休假在1个年度内可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点

确有必要跨年度安排职工年休假的

可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。