今年9月，小丁与一家物流公司签订非全日制用工协议，工作是新设备调试，用工期为一年，公司按照100元/小时的标准向其支付工资，并约定2个月试用期，试用期期间按照80元/小时支付其工资。因为用工时间长达一年，公司设定了试用期好像也合情合理。可非全日制用工设定试用期真的合法吗？马上来听仁仁博士的分析：