人在职场，一个气场很弱的人，往往会成为众人欺负的对象。反之，一个人气场强大的人，就没人敢惹。

因此，强大自己的气场，是与提升专业技能水平同样重要的事情。

01

强大自己的气场，从敢于“翻脸”开始。

软柿子才好捏，“硬刺头”没人敢惹。

职场上，有这样一种人， 平日里对谁都笑嘻嘻的，看上去挺热情的。可一旦涉及分配工作、利益纠葛，他准会第一个站出来叫叫嚷嚷，为了推脱工作、为了争夺利益而翻脸不认人。

这种带着“胡搅蛮缠”式的翻脸，不管他是否占着理，都会咄咄逼人，强词夺理，直到对方妥协，一切随他的意思才作罢。

坐在我隔壁办公室的同事老黎，就是这样一个“很不好惹”的人。老黎虽然是部门负责人，有一大堆业务需要负责，但出于他的强势和“各种找茬”，主要领导也“喊不动”他，只得将很多工作以其他名义分派到其他部门去。

一年到头，老黎就是两件事，写个工作计划，建议领导如何将本年度的工作摊派下去；再写一个工作总结，将各部门做出的成绩全部揽到自己身上。平常日子里，老黎就是各种闲聊和邀功请赏。

谁要是不服气，老黎就一定会找准机会，用他的狡辩和凌厉气势，将对方怼得哑口无言。这种“不要脸”的凶狠气质，让周围的人，不得不对他“礼让三分”，宁可多做点事，吃点哑巴亏，也不愿与之正面“对抗”，免得自己难堪。

领导们为了省心省事，对此不仅睁一只眼闭一只眼，还在评优评先的时候，不得不将老黎考虑在内。

老黎的做派，让人很是反感，但不得不承认，他用强大的气场震慑住了所有人，没人能奈何他。

02

强大自己的气场，从敢于“拒绝”开始。

职场上，从来没有什么公平可言。

一个很典型的现象就是，小领导不仅爱当甩手掌柜，还最擅长甩锅。一旦拿捏准了下属“不敢反抗”的软弱性格，恨不得将对方“吃干榨净”。

于是，所有的工作，他们都顶着“上司”的头衔，只顾着揽回来，传下去。对待下属摆出一副颐指气使的样子，末了，还不忘搬出“更高一级的领导”，打着他们的名号进行威胁。

在完成工作的过程中，他们提供不了指导性意见，更不会参与进来，只是充当一个“监工”，如同寓言故事《狼和小羊》中，那头一肚子坏水的狼，时刻想着的，就是如何榨取下属的工作成绩，为自己脸上贴金，一旦出了差错，就忙不迭让下属当“替罪羊”。

面对这样的遭遇，很多人采取的是忍气吞声、息事宁人的态度。他们的心理状态是：我逆来顺受，我将业务做得无可挑剔，总行了吧。

但越是唯唯诺诺，越是憋屈隐忍，对方就越是得寸进尺，气焰嚣张。于是，就形成了一个怪现象：做得多、干得好的人，反倒战战兢兢；不干活、爱挑事的反倒理直气壮。

对此，唯一能让自己翻身的，并不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正断案，而是自己要学会拒绝，该怼回去就怼回去，该甩脸色就甩脸色，甚至该找茬就找茬。让那些看不起自己的人，故意刁难自己的人，无处下手。

03

强大自己的气场，从“满不在乎”开始。

任何一个职场，都不乏只会看不会干，还要捣乱的人，他们的目的，就是希望借助于贬低他人，抬高自己，或者打乱他人的节奏，用他们的错误，来展现自己的完美。

比如，你越是工作做得多，也就越是多了一些出错的机会。那些无所事事，又爱挑事的人，早就想要抓住某个“把柄”，大做文章了。

对此，如果你一听到批评、指责，就立马狂躁，或不断自责，展现出一副很害怕事情被扩大化的样子，他们就越是会火上浇油，各种冷嘲热讽，以此想要激怒你。

一旦陷入其中，你只会觉得无比愤怒，糟糕的心情之下，事情也就越做越糟了。以至于，让事情朝着他们所说的方向发展，坐实了种种“指控”。

经历过“被黑”的人，才会明白，对于这些像苍蝇一样嗡嗡嘤嘤的人，最好的办法，就是满不在乎。

对于他人的恶意评价、故意抹黑，充耳不闻，视而不见，还能按照自己的节奏，该干嘛干嘛，活得神清气爽，才是最好的回击。

04

结束语：

职场中，真正能够强大自己气场的，归根结底，是货真价实的本领，和底气十足的自信。

面对自己的低起点、无背景、无关系，丝毫不会感到羞耻和自卑，而是以此告诫自己，因为没得选，那就华山一条道，走到底，非干出个样子来不可。

有了这样的信念和决心，便会开始“内外兼修”，一边学习，一边实干，不断积累经验，总结教训，将更多时间和精力专注于提升自己、丰富自己，自然而然地摒弃很多烂人烂事。

如此一来，经年累月的坚持之后，便自带强大气场，让人“望而生畏”。