近朱者赤，近墨者黑。

人在职场，不管是否想要“选边站队”，加入某个小圈子，还是一直坚持中立，努力做自己，都要提醒自己，与以下几种人保持距离。如此，才能避免招惹麻烦，甚至是惹祸上身。

01

与看不起自己的人保持距离，井水不犯河水才能远离祸端。

看过这样一句话：“有的人再差劲，也会被吹捧；有的人再优秀，也会被人瞧不起。”

职场上，很多人都长着一副“势利眼”，前一秒还笑意盈盈，下一秒或许就颐指气使。原因就是“吃软怕硬”，对强者谄媚，对弱者欺压，早已经成为了习惯。

生性老实本分，性格温柔善良的人，时常会有一种被人看不起的感觉。

如同《红楼梦》中，周瑞家的送宫花，一大圈走下来，最后才送到林黛玉那里去。为此，林黛玉说了一句：“我就知道，不是别人挑剩下的，也不会给我。”表面上看起来，是她又在耍小性子了，实际上，精通人情世故的周瑞家的，何尝不知道，要先送谁后送谁呢。只不过，她只是称自己“糊涂了”，便搪塞过去。

职场上，那些看不起自己的人，最喜欢揣着明白装糊涂，故意在一些“小事”上区别对待，以此挑衅和激怒那些他所看不起的人。

比如，大家一起到食堂聚餐，那些看不自己的人就故意大呼小叫，嚷嚷着还有谁没到，赶紧打电话通知，做出无比关心的样子。可对于姗姗来迟的自己，却一句招呼也不打。这种冷眼相待，就是明显地轻视。

再比如，好几个同事在一起聊得起劲，可自己一加入，他们就立即不作声了，很快就冷场，迅速散去，这种“不搭话”，也是摆明了态度，就是看不起。

当然，他们之所以这样做，绝大部分是出于嫉妒，工作上拼不过，就到处拉拢人心，恶意排挤。

如果自己怒火攻心，忍不住针锋相对，成天不是闷闷不乐，就是一副剑拔弩张的样子，就正中他们的下怀，你越是像钢一样直，也就越容易折断。

唯有置之不理，保持距离，才不会让这种无比锋利的恶意伤到自己。

02

与领导身边的“红人”保持距离，才能不迷失自己。

人在职场，想要稳稳立足，很多人都热衷于“找靠山”，如果不能赢得一把手的信任和器重，能够讨好他身边的“红人”，也是另一种形式的“近水楼台先得月”。

所以，领导身边的“红人”，比如，领导的司机，学习很低、工作水平很低却能够与领导称兄道弟的“闲人”等等，他们便成了很多人巴结讨好的对象。

不管是平常打招呼都要热情三分，还是没话都要找话说，领导身边的“红人”，走到哪里，都会被以礼相待，厚爱三分。

当然，涉及评优评先，各种好处，自然也会优先考虑他们，以便为自己“拉好感”，便于以后找他们帮忙。

看起来，这的确是“找靠山”的有效方法，但对于一个没有背景、没有关系、也不愿放下自己的“清高”的人来说，非但不能分得一杯羹，反倒很可能落得“里外不是人”。

就像同一件衣服，穿在别人身上就显得“洋气”，而穿在自己身上，就是“土气”。最根本的原因就在于，由内而外散发的气质是不同的。

道不同，不相与谋。

面对那些与自己格格不入的人，最好的办法是远离，因为简单的人，如果在复杂的人堆里混，只会沦为棋子、沦为“替罪羊”、沦为笑柄。

与其让自己低三下四去求助别人，不如花时间充电学习和悦纳自己。

因为，当你自己不够优秀，没有出类拔萃的实力时，认识谁都没有用。

03

与负能量满满的人保持距离，才不会拖垮自己。

某知名创业导师在回顾自己的奋斗之路时，提及对她影响至深的一个人，她大学时期的班长。在刚毕业的头几年里，毕业于师范院校的他们，大部分都成为了老师，拿着不多不少的工资，过着操心不已的日子。

抱怨得最厉害的是班长，教书生活与他的理想实在相差太远，他有一套充满激情的创业计划，毫不保留地分享出来。

结果，二十多年过去，班长没有辞职，只有后来功成名就的女创业导师辞职了。坦言，自己辞职后，很长一段时间都处在摸爬滚打的艰难境况里，各种新问题接踵而至，而在现实的重压下，她没有时间哭泣和抱怨，只想着用最省时省力的办法，将难题化解。

几年之后，她终于走出了人生的低谷，事业有了起色，并渐渐发展壮大，到后来，成为了知名人士。

由此，她得出了一条职场箴言：远离负能量满满的人，否则只会被同化、被吞没。

职场上，不乏自己不愿意进步的人，还要狠命拉个垫背的，好让自己不孤单。那些开口闭口就是怨天尤人的人，他们早已经打定主意，这辈子就这么混了。

他们放逐了自己，无所事事之余，便开始“祸害”他人，似乎，和自己站在同一阵营的人越多，他的所有无赖行径也就合理化了，不会被人诟病了。

所以，和负能量的人保持距离，就是保护自己那份依然存在的上进心，才有可能在种种困难面前，屡败屡战，最后实现逆袭。

04

结束语：

职场中，看你笑话的人，远比期待你成功的人多得多。

你要时刻提防，不要落入他们的陷阱。你要时刻警醒，远离那些将你带偏的人。然后，按照自己的节奏，勇敢地前行。