1
实习生与实习单位间是什么关系？

1、在校学生实习
此类学生在取得毕业证书之前，一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不受《劳动法》与《劳动合同法》的规制。

2、顶岗实习
是职业学校学生实习的一类，是进行专业技能培养的教学活动。

实习生与实习单位之间签订了实习生协议，协议内容明确为实习关系，也不鉴定劳动关系，也不会认定为劳动关系。

2
实习单位安排实习生工作受何约束？

没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两者之间的关系。

根据教育部、财政部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》第16条规定，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形——
安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习
安排学生在法定节假日实习
安排学生加班和夜班

3
实习生的社保问题是怎么规定的？

社保是建立在劳动关系上的，随劳动关系的建立开始缴存，随劳动关系的解除或终止停止缴纳。

实习生未建立劳动关系，也无社保缴纳要求。

4
实习生在实习期间因工受伤，实习单位应承担什么责任？

法律意义上的工伤是指建立在劳动关系基础上，被社保部门认定的。

实习生未建立劳动关系，工作中受伤，社保机构可能没办法申请认定工伤。

实习生遭受意外伤害后，用人单位需承担相应损害赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行责任认定，该解释第11条规定——雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担赔偿责任。

该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

损害赔偿责任按比例承担。实习生对于自己遭受的损害，存在故意或重大过失，适当减轻实习单位的相应责任。

5
实习生工资如何发放？

根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考——
本单位相同岗位的报酬标准
顶岗实习学生的工作量
工作强度
工作时间等因素，
合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

6
实习生取得毕业证后仍在此单位工作，是否构成“事实劳动关系”？

这很可能构成事实劳动关系。

因为取得毕业证书的实习生具备劳动者的主体资格，若符合劳动关系的认定要件，又没有签订劳动合同的，就可能被认定为事实劳动关系。

7
如果实习生权益受到侵害，可以通过哪些途径维权？

可以向劳动监察部门举报投诉
也可以通过人民调解机构进行三方调解
还可以提起仲裁、诉讼

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