话说2020年的政策变化

用一个词形容HR宝宝们的内心

不明觉厉有木有

上个知识点还没消化

下个知识点无缝对接

每天都是新挑战

其中变化最大的就是

用人单位女职工生育的产假政策

先是生育、职工医保两险合并实施

后是社保、医保业务及系统拆分

女职工产假政策就变得有点复杂了

用一张图来概括下

为啥会有这样的变化

那要从医保部门出台两险合并实施政策说起

两险合并实施前 VS 两险合并实施后

▼ ▼ ▼

那么问题来了

在用人单位工作的女职工生育

产假天数总共多少天

答案是拢共分两部分

一部分是国家规定的产假天数

另一部分是山东省依法增加的产假天数

产假天数=国家规定+山东规定

▼ ▼ ▼

政策依据 

• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
• 《山东省女职工劳动保护办法》（山东省政府令第322号）

【政策说明】

国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

那么问题又来了

女职工生育产假期间享受的待遇

生育津贴与单位支付的工资

各自的支付标准有啥规定

▼ ▼ ▼

2020年到今天已过去了105天

也就是说部分1月份生娃的宝妈们

这个月生育津贴即将享受完毕

按市医保部门相关政策规定

山东省增加的60天产假视为出勤

工资由用人单位照发，福利待遇不变

那么啥叫工资照发，福利待遇不变

咱人社部门也给出了答案

▼ ▼ ▼

山东省增加60天产假期间

工资支付标准政策依据

• 《山东省工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定