据不完全统计，过去一年内，长春、西安、重庆、成都、杭州等30多个城市纷纷出台人才引进计划。而在各种“政策礼包”的驱动下，多地户籍人口也快速增长。

　　重视人才、吸引人才、留住人才，在高校毕业生人数又创新高的今天，无疑是一个利好消息。这说明了各地对于人才的重视，说明了随着自然人口出生率的变化，各地已经越来越深刻地意识到，只有更多吸引年轻人，才能在发展过程中抢占先机，占据主动。

　　但对于各地来说，仅仅引进人才是不够的，在“引才引智”的同时，更要“用人留人”，加强顶层设计，将人才的引进与地方经济发展的战略紧密结合，真正吸引适合城市发展定位的人才，为人才创造更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间。

　　此前有高校发布的《中国大学生就业创业发展报告2016—2017》就明确指出，毕业生最看重的因素不是户口、不是房子，而是更看重发展前景、薪酬待遇与兴趣爱好。这就进一步验证了，只有让人才、让广大高校毕业生拥有发挥价值的空间、实现成长的可能、公平公正的环境，才能真正形成一个地区对人才的虹吸效应，才能让城市与人才“相生相长”。

　　当然，对于广大高校毕业生来说，离开高校、走向社会，是人生成长最为关键的一步。在这个特殊的成长时期，认真思考自身特点，听从内心的召唤，寻找到与自身发展最为适宜的岗位，找寻将个人成长与国家发展紧密结合的方向，在基层等国家最需要的地方建功立业，方能最好地实现青春价值，才能为国家贡献更大力量。