今年国家发布的社保新规中，对养老金和医疗保险做了一些调整，提高了养老金标准和医疗补助的标准，而且扩大了受益人群的条件范围，更多的人都可以享受到社保带来的好处。

　　现在很多人缴纳社保的意识越来越清晰，在找工作的时候也会优先考虑公司是否有社保。社保跟商业保险不一样，是国家设立的福利保障制度，而且在缴纳社保的时候，要求公司帮忙缴纳大部分，自己缴纳少部分就好了。

　　社保就是我们常说的五险的统称，五险里面有一项生育保险，在我们的认知里主要是为了保障女性职工在产假期间的薪资补贴。但是男性不用生孩子，为什么还要缴纳生育保险呢？

　　男性也要缴纳生育保险

　　生育保险是五险里面的一项，直接由单位帮忙缴纳。很多男性职工觉得男性不用生孩子，这个生育保险缴纳的话是不是没什么用，感觉吃亏了，还不如直接折现发放到工资里更好呢。

　　但是其实男性也要缴纳生育保险，因为生育不仅仅是女性的事情，更是一种家庭和社会的行为，这个责任不该仅仅是女性独自承担。社保是国家要求缴纳的，本质上来说是为了实现相对公平的二次分配，生育险也不例外，不论男女都得缴纳。

　　其实生育保险的费用全部是由公司支付的，并不需要个人承担，所以也没有吃亏一说。而且，男性缴纳了生育保险了之后，在有些特定的情况下也是可以领取补贴的，尤其是以下的这些福利，都是男性缴纳生育保险之后就可以享受的。

　　带薪陪同产假

　　根据国家规定，只要累计缴纳满12个月的生育保险就可以享受带薪产假。对于男性职工来说，只要满足缴纳年限，也可以申请带薪陪同产假，期间用人单位不能以此为由降低工资福利待遇。

　　有些地区在男性陪同产假期间的薪资是由生育保险基金发放的，用人单位不用发放工资，而且每个地区的陪同产假时间都不一样，河南省的是一个月，四川省是20天，广东省是15天。

　　生育津贴

　　男性缴纳了生育保险的话，如果符合国家的晚婚条件，而且是第一次生育的话，就可以申请1个月的晚育津贴，这个是可以和生育津贴一起叠加申请的。但是晚育津贴一对夫妻只能有一个人领，可以比较一下谁的工资比较高，就由谁来申请。

　　女性在正规产假期间是可以申请生育津贴的，一般是按照职工所在单位的上半年月平均工资计算。如果男性的配偶是失业状态或者是没有缴纳保险，男性缴纳了生育保险的话也可以去申请生育津贴。这一项的话在有些地区是没有的，有些地区则是需要出示配偶的失业证明才可以申请。

　　计划生育医疗报销

　　如果男性缴纳了生育保险，在一些计划生育相关的手术上面是可以申请费用报销的，不过前提是女方也缴纳了社保。如果女性没有工作的话，就可以由男方申请生育保险的保险。

　　在生育期间产生的检查费、分娩住院费用和手术费等等都可以由男性申请报销，但是具体能报销多少各个地区都不一样。如果费用低于当地的报销额度，就按实际费用报销，如果高于报销额度，就按报销额度报销。

　　男性可以带上社保卡、身份证、结婚证、出生证和各种需要报销的单据到当地的生育保险管理处申请，不同情况下具体需要什么材料各个地方可能也会有所不同，可以先提前咨询。不过如果是夫妻双方都有生育保险的话，就只能按照女方来，男方是不能重复申请的。

　　生育保险是国家为了保障女性在生育和哺乳期间的生活，不因为停止工作给生活带来影响。但这是不管是男性还是女性都是必须缴纳的，男性在满足条件下也可以领取相应的津贴，而且如果男性配偶没有工作的话，可以通过男性申请补贴和报销，这就更应该缴纳了。