社保对于所有工作的人来说，都是非常重要的事情。毕竟社保关系到自己的退休养老金与医保报销的个一系列的问题。而前不久，90后每份工作的工作年限不到一年的话题上了热搜。

　　于是很多职场人士就困惑了，离职后通常会有一段空档期，有的人幸运能够无缝连接，有的人不够走运，就要花几个月的时间才能够入职。

　　那么，离职后社保断缴一个月，会有哪些影响呢？现在知道还不晚。

　　实际上，由于社保的缴纳本身是按照累积的形式，所以对于养老金的影响是不大的。也就是说，只要在退休之前，你的社保一共缴纳了满15年，那就可以享受退休后的养老金。

　　即便中间出现了空档 ，不管是一个月还是一年，几乎没有影响。

　　但是，对于医保来说，这里的区别就大了。

　　我们都知道，现在的社保和医保已经绑定在一起了。社保卡可以当做医保来使用。如果社保出现断缴几个月，对于医保来说，有哪些影响呢？

　　首先，如果医保断缴不超过3个月，只要能够在入职后补缴，或者以个人的方式进行补缴，那么问题就不大，补缴后医保的断缴记录就会消失，这样就不会影响日后医保的使用。

　　但是如果医保的断缴超过3个月，则需要在补缴后的第3个月才能够使用医保。这样计算，可以知道如果断缴的时间超过了3个月，最后能够使用医保的时间，间隔至少在半年以上。

　　所以三叔也建议大家，如果没有必要，最好不要出现社保断缴超过3个月的情况。尽量控制在3个月以内。如果实在3个月之内找不到工作，也要按照个人的名义进行缴纳。

　　这样万一有需要，就不会出现医疗费完全自己负担的情况了。

　　综合来说，其实离职后社保断缴，按照3个月为标准，如果在3个月以内，那么产生的问题和 影响就不大，如果超过了3个月，就需要警惕了。