劳务派遣又称为人力派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务派遣组织与派遣劳工订立劳作合同，并付出酬劳，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。

 

一 、云南远创人力资源劳务派遣优点： 

 

一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人搁置浪费现象很普遍。实行劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣组织签定一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣组织把合适人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用，不与工人本人发作任何隶属联系。

 

二、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人形式实际上构成的是三种联系．也就是以人才派遣组织为中心行为主体，构成的派遣组织与被派遣人才之间的隶属联系、派遣组织与用人单位之间的合作联系，以及被派遣人才与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业查核，剩下的一切管理作业，包含工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和免除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣组织担任。这样，用人单位用人，派遣组织管人，这种用人形式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理作业带来的作业量和相关的费事。可以运用人单位的运营管理者可以更专心于工作的发展和企业的生产运营。

 

三、劳务派遣组织“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保证，这是劳务派遣制的一个带有根本性的优点，也是这种用人形式共同的机制。       国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。现在常规的劳务署理作业，是介于劳务供需双方联系之外供给的一种劳务服务，是一种局外人物的服务。劳务署理作业延伸为劳务派遣制以后，就发作了质的改变，就变成了一种介入其中的局内人物的行为主体。

 

 

二、云南远创人力资源劳务派遣对企业的优点：

一、下降用人本钱开销 ：用人单位在核算派遣人员的总开销时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额定付出其它方案外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前本钱开支，综合核算单位开销本钱比在编职工的开销大大下降。    

    二、人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平常对派遣职工做出相关的管理规则，运用其才能，按分配的作业任务进行管理、查核。而详细的人事管理作业由劳务派遣公司担任完结。用人单位可以在事务增加时增加人员，在事务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。     

    三、减少劳作纠纷：  在我国相关法律、法规和有关方针指导下，用人单位和派遣单位签定派遣服务协议，派遣单位与派遣职工签定劳作（聘任）合同，用人单位与派遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与派遣职工在人事（劳作）联系上或许出现的纠纷。     

 

首先，有资格进行劳务派遣的组织．必须是经政府主管部门审核同意具有法人资质、被特许运营劳务派遣事务的组织。作为劳务派遣组织，介于劳务供需双方中心，一方面要根据用人单位对工人的需求，实行与用人单位签定的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，保证接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有用的保证；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签定劳作合同建立双方的隶属联系．保证被派遣人才在派出作业期间相关的责、权、利可以得到有用的保证。这就是劳务派遣组织有别于其他企业法人所运营的特殊职能。

 

  为运营好这些特殊事务，劳务派遣组织在自己的实际作业中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。     

 

云南远创人力资源劳务派遣服务如下：

1、转接派遣：企业现有的员工劳动关系转移给我们、合理规避相关法律法规及地方性政策

2、直接派遣：委托我司代理招聘员工、办理入职、参加社保、工资发放等。

3、试用派遣：员工在入职后先签订劳务派遣合同，以派遣的形式试用，合理规避《劳动法》       及社会保险法对企业带来的各项压力。

4、项目派遣：企业劳务项目外包

5、临时派遣：劳务费支出所需劳务费发票。

远创人力优势：规避劳动纠纷、转移用工风险、不受无固定期限合同限制、企业自由控制用工成本、劳务派遣员工不占用企业用人编制、工资不计入企业工资总额、派遣员工不在劳动统计、年检范围等。

云南远创人力资源人事外包服务

云南远创人力资源人事外包服务项目：

人资 规划	工作流程梳理	建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，搭建公司制度体系，编写岗位说明书等多项业务范畴。
	制度体系建设
	组织架构搭建
	岗位说明书编写
招聘与配置	人力需求诊断	企业招聘会员（网站推广+现场+人才推荐） 委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目
	离职率分析报告
	制定招聘计划
	管控招聘成本
培训与开发	各类公司规章制度	根据企业培训需求，做好培训分析，制定适合企业的培训方案，组织实施培训，评估培训效果。
	领导力、执行力等相关专项培训
薪酬与福利	薪酬调查	新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪酬，控制成本，增强市场竞争力。
	工作分析
	薪酬结构设计
	薪酬分级和定薪
绩效 考评	绩效方案制定	新建、优化企业绩效方案，提升工作组织效率和管理效率。
	合理制定KPI
	绩效工具的设计

 

远创人力优势一：人力资源外包可以减少人力资源管理上的时间、成本投入，可以实现企业内部人力资源从业人员从繁重的重复的事务性工作中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

远创人力优势二：公司拥有自己的专业招聘网站和大规模的招聘会场，承办多场综合、专场（含校园招聘）、公益招聘等多种形式大规模招聘会，同时，远创人力拥有本市业内顶级的人才库，人才素质高、储备量大，最大程度上满足招聘企业的用人需求。

云南远创人力资源劳动关系服务

所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理

1.代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续；

2.劳动争议调解；

3.代办企业工伤事故的申报；

4.劳动争议诉讼代理；

5.各类企业用工风险、问题法律咨询。

                                                云南远创人力资源五险一金服务

1.企业劳动建户 、五险开户。

2.企业五险一金代理。  

3.协助年检、年报等。

4.个人五险一金挂靠服务等。

远创人力优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。

                                             云南远创人力资源为您控制费用、规避风险

免去的麻烦和降低的风险：

1.如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加无法估计。

2. 对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班途中交通事故也算作工伤、即将出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定）企业全责，给企业带来极大的风险和负担。

3.劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金、一切与员工之间的各种纠纷我们负责解释。

财务收益：

劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理费）可以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得税）25%。

云南远创人力资源热线电话：0871-65878712