公司缴纳的保险费到底去了哪里，跟我们缴费的员工有什么样的关系？

我国现在实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险模式。这种模式是我国在国企转制大背景下，在借鉴各国社会保险制度实践经验的基础上，首创的一种新型基本养老保险模式。其主要内容就是社会保险基金的筹集采用国家(财政投入、税收优惠等)、用人单位和职工个人合理负担的模式，其中企业缴费、财政投入等进入“统筹基金”，个人缴费进入“个人账户”。

社会保险基金

“个人账户”是由社会保险经办机构按照公民身份号码，为参加保险的职工、灵活就业人员建立的基本养老保险个人账户。“个人账户”记入的内容包括:姓名、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户储存额情况等。“个人账户”主要负责个人账户养老金待遇的给付，体现了“纵向平衡调剂”，即参保职工劳动就业时为满足将来的晚年生活需要进行自我积累。

“统筹基金”主要负责两部分的待遇给付。一部分是基础养老金待遇的给付;另一部分是退休人员“个人账户”支付个人账户养老金完毕，职工本人仍然健在，其个人账户养老金待遇将由“统筹基金”给付。这体现了横向调剂、互助共济的社会保障基本要求。

简而言之，社保里公司缴费的部分都进入了“统筹基金”。“统筹基金”实行的是现收现付制，用于支付现在退休人员的基础养老金，以及“个人账户”中的钱已经为“0”的退休人员的个人账户养老金。也就是说等过了若干年，现在缴费的员工退休后，领取的基础养老金，以及“个人账户”里的钱领光后的个人账户养老金，都由若干年后的“统筹基金”支付，而基金的来源是若干年后的企业缴费。

那么有人会质疑，目前及以后很长一段时间，一部分领退休金的退休人员，“视同缴费年限”期间个人并未缴费，并且工作单位也未缴纳相应的费用进入“统筹基金”。这个“历史包袱”也由现在的企业缴费来背吗?2010年出台的《社会保险法》第二章第十三条给出了明确的规定:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

基础养老金上涨

“统筹基金”的现收现付制，使基础养老金的待遇水平可以随着社会平均工资的上涨而水涨船高，极大地保障了我们晚年时可以享受一定水平的退休金。如果都计入“个人账户”，实行完全积累制，受通货膨胀等因素影响，退休时领到的退休金将会让我们的生活捉襟见肘。