很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，今天小编就为各位，整理了19个关于三期的问答，希望大家能派上用场。

No.1

三期女职工的含义是什么？

三期：孕期、产期和哺乳期

孕期法律中并未明确界说，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束的期间；

产期严厉来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；

哺乳期，依据《劳作法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。

法律设定"三期"的目的是根据女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规则。

 

No.2

三期期间有必要享用的假期有哪些？

产假：

产假是针对女职工的法定休息日，依据《女职工劳作保护特别规则》第七条：

女职工生育享用98天产假，其中产前可以度假15天；

难产，增加产假15天；

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；

怀孕满4个月流产的，享用42天产假；

产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳作时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳作时间。

产前工间休息：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得组织夜班劳作。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

 

No.3

三期期间可以请的假有哪些？

产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的情况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，自己提出申请，用人单位应当同意其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病假待遇。

授乳时间哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应．由自己提出申请，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。

 

No.4

假如一个哺乳职工本应该17:00点下班的（正常下班是18:00），可她延长到19:00下班，是要算2小时加班吗？

职工没有休哺乳时间，不能算加班薪酬。即17:00-18:00之间是不能算加班薪酬的。

18:00-19:00是否归于加班，看工时制度。假设是标准工时，确实也超出8小时作业制，则需要支付加班薪酬。

 

No.5

三期期间薪酬怎么发？

我国的法律法规明确规则：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪酬。

相关法律规则：产假期间照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工假期满后，若有实际困难，经自己申请，领导同意的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于自己标准薪酬的百分之七十五发给薪酬。

女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐康复原劳作定额。因身体原因仍不能作业的，经过医务部分证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规则处理。

属干部、职工的产妇除享用国家规则的产假外，增加三十五日的产假;男方享用十日的看护假。产假、看护假期间，照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

 

No.6

女职工隐瞒怀孕可以解雇吗？

《中华人民共和国劳作法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。”

《女职工劳作保护规则》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪酬，或许免除劳作合同。”

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘用)合同或许服务协议。但是，女职工要求停止劳作(聘用)合同或许服务协议的除外。”

《中华人民共和国劳作法》第六十一条：“不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级体力劳作强度的劳作和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳作范围的规则》中第五、六、七条规则）的劳作。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延长作业时间和夜班劳作。”

综上所述：不可以，孕期内的女职工应当受到劳作法的特殊保护，公司不得随意免除双方之间的劳作合同。

 

No.7

用人单位以保护女职工名义对孕期女职工进行岗位调整是否合法？

一般来说，用人单位根据保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳作保护特别规则》第六条的规则，是法律赋予用人单位法定的单独调整岗位的权利。

但需要注意，这种单独调岗有必要具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：

与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的作业岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性；

相较原岗位作业量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后作业量不减反增，则简单被认定为单位假借调岗逼迫职工离职；

调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部分经理，调整岗位为门卫或许后勤，则归于侮辱性调岗。对不具备合理性的单独岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。

 

No.8

三期内的女职工什么样的情况下可以被解雇？

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳作合同法》第四十二条严厉限制用人单位适用非过失性免除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性免除。

依据《劳作合同法》第三十九条相关规则，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位依然有权依法免除：

在试用期被证明不符合选用条件的;

严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;

严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益形成严重损害的;

劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规则的情形致使劳作合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工假如符合过错性免除的相关法定条件，用人单位仍有权依法免除。

 

No.9

三期内的女职工免除合同，该怎么赔偿？

劳作者自己辞职：假如是劳作者自己单独面免除合同是没有任何补偿的。

双方协商免除合同：假如是公司与劳作者协商一致免除劳作合同，那么公司应当按照劳作者在该单位的已作业年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。

企业单独面免除合同：劳作合同法规则在三期期间不得以非过失过裁员来免除合同，否则归于违法，对违法免除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位作业年限每年两个月薪酬支付赔偿金。

 

No.10

女职工协议免除劳作合同或许预告辞职后发现现已怀孕可以免除协议吗？

协议免除或许预告辞职反应的都是女职工本身的意思表示，《劳作合同法》尽管规则"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同"，但并不禁止双方协商一致免除劳作关系或许女职工预告辞职。

因而如协议免除或预告辞职不存在强迫、欺诈或许严重误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳作关系免除，禁止女职工再行反悔。

 

No.11

三期女职工劳作合同期满应该怎么处理？

依据《劳作合同法》第四十五条规则了劳作合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期归于客观情形，且三期归于合同到期顺延的法定情形，因而只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规则，即便女职工因不知情现已离职的，依然可以要求用人单位继续履行劳作合同至三期届满。

 

No.12

职工休完产假回来上班对其岗位应当怎么组织？

女职工产后康复上班，原则上还应康复原岗位。假如确因客观情况发生严重变化，致使原劳作合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的作业岗位，但需注意两点，一是在哺乳期内不得降低原薪酬待遇，二是调整岗位应当合理。

 

No.13

假如我们公司有在家办公的政策，职工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假？

在家作业和保胎假是两回事。根据国家规则，保胎假适用的情形是职工不能作业，而非不能去单位作业。

 

No.14

一般女职工三期内不在公司，不太可能签字确认，公司发送正式告诉可认为已书面告诉吗？

送达不仅触及三期女职工，常见的成本比较低的做法：向其户籍地、作业地、常常居住地发几回EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位现已尽到义务。还可以通过微信、朋友圈等方式送达。

 

No.15

对于休产假的职工，原先她的薪酬组成中有基本薪酬和特殊补贴部分，产假薪酬中，此部分特殊补贴是否还应发放？

不需要看名目。基本判断标准是：职工来上班就有的，有必要给，来了不一定有的，可以不给。

 

 

No.16

假如在产假期间，单位已全额支付的职工的薪酬，生育补贴是否可以付回给单位？

两个不需要同时支付。社保基金付了生育补贴后，用人单位没有义务支付薪酬。至于单位可否要回薪酬？倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给职工的，是可以要求职工还回来的。

 

No.17

许多女职工从怀孕开始就度假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做？

怀孕后请假，大多请的是病假。有些当地对请病假要求严厉，要求医师证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数当地只对病假进行方式审查，有病假单即可。实务操作中，为了避免职工歹意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，假如作假，即便在三期也可以免除。假如方便也可以去查出入境记录。

 

No.18

三期职工可以组织出差吗？

得看是否对其身体和胎儿形成伤害。如到达一定孕期的不适合坐飞机，假如组织坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳作风险，得考虑家属风险。

 

No.19

哺乳期的女职工离职后，哺乳期是否可以延续到下一家公司？

哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女职工的权益，是依据生理条件来给予的。