年后辞职别让社保断了档 最好做到“无缝衔接”
　　
　　春节后正是职场人求职的高峰期，所谓“金三银四”，说的就是人力资源市场春节后的盛况。可跳槽这事并不是都能做到两份工作“无缝衔接”的，中间很容易出现一个从“上家”辞职，却没能立即入职“下家”的空档期。这个空档期挣不到钱还是小事，可社保问题如果处理不好，很可能会给自己带来不小的麻烦。
　　
　　虽然养老保险、医疗保险等最终的待遇都是凭累计缴费年限来计算，但在合肥这样的大城市，一些公共政策却也跟社保有着密切的联系，比如买车摇号、外地人买房、外地户籍子女入学等，都对社保的缴费年限有要求，而且这个要求还必须是“连续缴费”满几年；也就是说，如果缴费中断，哪怕只是断了一两个月，都要“从头再来”。如果因为换工作，而导致自己的社保连续缴费年限被“清零”，未免有点冤枉。所以，在换工作时，一定要注意，千万不要让社保断档。
　　
　　记者采访社保专家得知，对于合肥户籍的员工来说，在购房、购车、子女入学等方面是以户籍为条件的，所以社保是否连续对他们的影响较小，只是医保暂时不能报销、养老保险缴费少了一段时间而已。虽然社保断档影响较小，但还是尽量做到连续缴费最好。对于他们来说，辞职之后暂时没有新工作的，可以将档案存到人才机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去即可。
　　
　　社保断档受影响最大的还是外地户籍的员工。由于合肥的人才机构并不接受外地户籍人员的个人委托存档，所以他们不能用上面说的这个办法。按照政策规定，他们只能将档案转回自己的户籍所在地，在老家继续参保缴费，但那就是外地社保了，跟合肥没有什么关系，缴费时间也不能算成合肥的连续缴费年限。有相关疑问，可以联系远创人力客服为您解答。