随着杭州富阳社会经济的发展，外来员工已成为城市经济建设发展的主力军。为全面推进“三高”发展，着力化解企业因疫情带来的招工难题，招引更多的外地员工来富阳工作生活，帮助他们切实解决就业安居、社会保障、子女就学等方面的突出问题，3月3日富阳出台《进一步激励外地员工来富安居乐业的若干政策》，积极推进外来员工“同城待遇”，让更多的外地人变成本地人。
　　此次发布的激励政策，适用于在富阳区工作并在本区缴纳社会保险的非富阳户籍人员（以下简称“新富阳人”）。根据富阳区人社局前期调查摸底的情况，企业复工复产仍需要大量的外地员工，此次激励政策的出台，既有助于破除因疫情影响导致的用工荒瓶颈，也充分彰显了富阳区委区政府欢迎广大“新富阳人”来富工作生活的期待和诚意。
　　政策分为6大类，共15项，涵盖了住房安居、就业创业、社会保障、生活服务、民主政治和评优表彰等范畴，可以说是为“新富阳人量身定做”了一套利好政策。
　　1.住房安居类：租房补贴最高5000元/人
　　自2020年开始，对首次来富阳企业工作或自主创业、富阳无房、未承租公房、未享受政府住房补贴且自行租房的“新富阳人”，可得到2000元/人的租房补贴。其中，具有中级职称（技师）的可享受5000元/人的租房补贴。
　　租房补贴分两次发放。和企业签订劳动合同并缴纳社会保险后，发放50%的补贴；工作满1年并持有《浙江省居住证》后再发放50%的补贴。
　　对城市中等偏下收入且住房困难的“新富阳人”家庭，参照富阳区公共租赁住房政策，符合条件的将按每户300元/月的标准发放公租房补贴，保障期限为3年。
　　2.就业创业类：来富就业创业有扶持企业招引也有奖
　　2020年开始，已经在富阳区办理失业登记的“新富阳人”也可以参加免费的适应性培训和职业技能培训，以便尽快掌握一技之长实现区内再就业。
　　创新创业方面，在富阳区办理失业登记或认定为就业困难人员且有创业意愿的，可申请不超过50万元的创业担保贷款并享受贷款贴息政策。创办企业（个体工商户）并入驻富阳区创业陪跑空间的，可享受房租补贴优惠。符合条件并入驻富阳区大学生创业园的，可享受最高5年的园区场地免租优惠。
　　为了更好地发挥企业招引员工的主体作用，富阳鼓励企业多渠道吸纳人员就业。按企业当年12月底首次来富就业外地员工参加社会保险人数较上年同期净增数，给予企业招引员工补贴，每净增1人给予1000元补贴，每家企业当年补贴总额最高不超过30万元。
　　为充分发挥校地合作、区域协同机制作用，富阳将大力招引高校毕业生和外地富余劳动力来富阳就业创业。计划将与省内外高校、劳动力密集区县（市）分别建立校地合作联络站10个、劳务协作联络站10个，每个联络站每年奖补经费5万元。
　　3.社会保障类：社会保障覆盖面更广
　　社会保障是关系一座城市幸福指数的重要因素。此次发布的政策中，对“新富阳人”及其子女的社会保障再次加码，体现了富阳的大气和包容。
　　在医疗和生活困难救助方面，“新富阳人”及其子女参加富阳区基本医疗保险的，因患大病导致医疗费用特别巨大，在基本医保报销、大病保险和医疗救助后仍造成家庭生活困难的，可给予最高限额10万元的特殊医疗困难救助。对“新富阳人”及其未成年子女、家庭成员因重大疾病等突发性事件导致家庭生活严重困难的，给予当月最低生活保障标准6倍以下临时救助；特别困难的，可以适当增加，但最高不超过当月最低生活保障标准的12倍。对困难“新富阳人”职工，总工会给予2000元/人的帮扶救助金。
　　子女教育环境方面，对“新富阳人”随迁子女来富阳就读，设置两年过渡期，并轨执行两套招生政策，即在2022年之前，同时执行《杭州市区流动人口随迁子女积分入学实施办法》（杭教基〔2019〕5号）和《关于印发富阳市义务教育阶段外来务工人员子女就学管理暂行办法的通知》（富政办〔2008〕59号），安排更多的随迁子女在富阳入学。同时根据后续学位富余情况，进一步放宽入学条件，继续招收“新富阳人”随迁子女，具有中级职称（技师）及以上的“新富阳人”子女优先安排，切实解除其后顾之忧。
　　4.生活服务类：更多生活服务享受同城待遇
　　今后，“新富阳人”在参观游览黄公望隐居地、龙门古镇等本地居民免门票景区，也可享受同等待遇。“新富阳人”随带60周岁以上父母在富阳居住，可以直接在本地办理长者卡或老年卡，享受杭州市内公交票价半价或免费出行。
　　另外，总工会设立专项补助资金，用于杭外企业员工春节期间往返富阳交通费补贴。对春节期间留富工作的企业“新富阳人”，倡导各级工会和用人单位组织开展同吃年夜饭、送红包等主题活动，让他们充分感受到“第二家乡”的温暖。
　　5.民主政治类：有效发挥新富阳人参政议政的作用
　　作为经济社会发展建设的参与者，“新富阳人”在民主政治上的作用也将进一步发挥。今后，将适当增加“新富阳人”在各级人大代表和政协委员的名额比例，适时邀请“新富阳人”列席区党代会、区两会以及全区重大会议和活动。进一步引导新富阳人人大代表、政协委员为富阳的经济社会发展积极建言献策。各级商会、知联会、新联会、乡贤联谊会等组织均应有一定比例的“新富阳人”，特别优秀、有突出贡献的可以安排担任班子成员。
　　同时，进一步夯实企业两新组织党建基础，突出重点，拓宽视野，将企业中品质优秀、业务精通、业绩突出的“新富阳人”作为重点对象予以培养。每年有组织、有计划地发展培养党员，努力把优秀分子凝聚到党组织周围，在企业中建立一支政治过硬、素质优良的优秀产业工人队伍，为富阳高新产业发展贡献才智。
　　6.评优表彰类：每年表彰100名新富阳人
　　富阳区将努力发现和挖掘行业领域中的优秀“新富阳人”代表，积极推荐其参与劳动模范、“富春特支人才”“金蓝领”“富阳工匠”“最美职工”等先进评选活动，扩大评选范围，增加入选名额，使更多的“新富阳人”脱颖而出。
　　每年，富阳区将设立专项资金，用于奖励在富阳各行各业作出特殊贡献的100名“新富阳人”，并予以公开表彰和报道，激发广大“新富阳人”留富发展、建功立业的信心和干劲。