2020-02-18 阅读次数: 4519
势汹汹的新型肺炎疫情,打乱了众多餐饮企业的经营节奏,在严峻的考验下,盒马提出“共享员工”的解决方案,而这一尝试,似乎成为了餐饮行业在当下这一特殊时期新的自救范式。
据报道称,盒马和餐饮企业员工签订的是短期劳务合同,疫情结束后,员工可回到原来的餐厅上班。那么,对于疫情期的这一新型用工模式,HR你怎么看?
01“共享”存在的基础是平台。——“中间介质”
真正的“共享员工”,应该如何理解呢?
我们完全可以借鉴共享单车的概念:
一辆单车,因为一个平台,A可以用,B也可以用,其他的人也可用。
其展现的就是:车+平台。绿色出行、资源共享的新资源运营模式。
而在人力资源上,其实这样的共享模式也一直在使用,只是我们的称谓与共享并不彻底——派遣模式。
企业接受劳务公司派遣的员工,该员工准确的说是劳务公司的员工,属于直接关系。而使用员工的企业其实只是员工劳动能力的使用者,是属于间接关系。
在派遣关系中,劳务派遣公司起到的作用就是一个中间平台的作用。而其他需要该劳动力的企业,就都通过该平台来获取该员工的劳动力。
因此,派遣劳务就已经类似于员工共享,只是其共享的间隔周期,是用工企业与派遣公司签订的《劳务派遣合同》所约定的时间。
而对于话题中的所谓共享,其实更似于雇佣停薪留职的员工一样。属于其劳动关系在另一家企业暂时中间停止,而由另一家企业暂时接收,并签订在停薪留职的劳动协议。
真正的“共享员工”一定是将其工作能力通过平台予以发散,向各需求用户进行展示,由各用户通过平台进行要约,进而形成类似于共享单车一样的共享员工。
该员工在能力范围内,可以接一家或多家企业的业务同时进行工作。
这样的员工,才是多家企业的共享员工。
如:律师事务所可以与多家企业签订法咨询服务协议。而各以委派同一律师给多家企业,而这些企业都可以称该律师为自己企业的法律顾问。(具体是否如此请谅解,此为自我理解)
而该律师就可说是企业的共享员工。而该律师事务所就是一个供律师展示的共享平台。(事实上有很多律师都是这样挂靠在律师事务所的,既壮大事务所力量,也给自己提供更多机会。)
虽然现在我们还没有真正意义上的“共享员工”。但并不妨碍我们真实的使用“劳动共享”的意义。——节约劳动能力资源,节约人力资源成本,提升劳动能力价值。
02类“共享员工”的使用关注点
使用“共享员工”其实更类似于使用一个兼职员工。因此企业在与其签订相关协议中,更重要的是关注于其劳务结果的提供。而对于劳动保障问题却属于双方在劳务协议中进行约定的问题。
一般情况,应该注意以下几点:
1、报酬及权利义务要清晰。通过结果的鉴定情况获得相应的劳动报酬。同时对劳动报酬的定义一定要说明权利和义务。包括劳动保护、劳动条件等都必须清晰。
2、可能的工作伤害要说清楚。由于劳务关系不受劳动法管理,在劳动中可能的伤害承责问题,必须要约定清楚。毕竟劳务中的伤害责任不受工伤法规保护。
3、劳务的完成是没有相关强制补偿的。因此,要对于解约或辞退等行为条件及是否拥有经济补偿等进行明确指出。而在劳务合同中,更不能有将双方关系界定为劳动关系的条件或字眼。避免出现可视为劳动关系的条件出现。
4、福利待遇要约定清楚。兼职或与其他企业共享的员工,要将其福利解释约定清楚。兼职或共享人员想要获得与其他正式常规员工相同的福利,必须在合同中有约定,才能得到法律的支持。
5、退出机制必须灵活适用。“共享员式”不是专一的劳动关系,需要为多家企业服务。因此,双方在相关约定中的必须约定灵活的退出机制。
在“共享员工”的使用中,必须做到约法三章。要明白凡事都是预则立,不预则废。只有丑话说在前头,才会有先说断后不乱。
03真正的“共享员工”应该是怎样的——“平台+个人”
在去年我们时常说起“斜杠青年”、副业刚需。这其实都是在社会发展的必需下,让很多人都成就了技多不压身的本能。因此,在如今对未来极度不安,对未来充满焦虑的现实下,很多人也对自己产生了过渡要求。在失去快乐的同时,很多人也逼迫自己拥有了多种谋生能力。可以让自己拥有多种临时身份,能有更多机会交错工作,可以为自己获得更多的收入。
这样的个人,就更具有成为“共享员工”的刚性条件——个人多能或个人多时,可以为多家企业、多种职业提供服务。
因此,形成真正的共享员工需要几个条件:
一是加入一个能以展示个人能力并具有推广手段的网络平台。
可以让自己的能量得以充分释放。让优秀的个人得以充分的发挥作用,而不是将优秀窝在手里。这时平台是组织,个人是细胞。两者相互成就,共生共长。
二是拥有一种多需的职业技能储备或多种技能。
可以让自己的技能成为一种产品或多种产品,供企业进行采购。而自己有时间可以为多家企业进行产能服务。
因此,能够共享的员工,一定都是那些属于真正“人才”的员工。试想一下,你只有体力劳动的能力。你将只有一家一家的提供劳动。而一定不能成为一个真正的共享员工。
三是拥有原企业的法律授权或自我的劳动全权。
如果本身是一家企业的劳动人员(买断时间),那么你要去往别的企业劳动,一定不能影晌前东家劳动合同执行。只有获得原企业的劳动授权,你就可以放心的分享自己的能力给其他企业了。
而如果你是一个自由人,当然可以全权处理自己的劳动能力。但必须要注意约定相关的劳动协议。
小结:真正的共享员工不是兼职也不是劳务派遣。而是一种依靠平台发布众企业自选的一种“平台+个人”的人力资源的运营模式。
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